以前讀過一本蔡明介口述關於晶片設計產業的書。蔡明介是聯發科董事長，執掌全球前三大規模純晶片設計公司。不過他是從經營者的角度去思考，如果從投資者去思考，則會得到不同的想法。晶片設計是純智力的工作，公司最大的資產就是這些工程師的大腦，這些工程師普遍的特點就是高智商、高學歷，晶片公司工程師學歷最基礎是碩士。以目前台股來看共有74家晶片公司，從過往統計來看，晶片公司出現最多超級強勢股，很值得深入研究。
「晶片設計的難易度」就是公司的護城河之一，如果晶片設計愈難，競爭者就不容易來搶地盤，獲利則較容易持續。判斷一個晶片設計的難易度，可以從電子信號種類、頻率、熱能、處理資料量這四個評量來看。譬如，類比晶片需要很多經驗法則，這難度就比數位晶片高。頻率也是個問題，晶片頻率愈高，設計愈複雜，所以，光電晶片比微波射頻晶片複雜，射頻又比一般類比晶片難。最後是熱能，如一個晶片要處理熱能問題，這會變得棘手，因為熱能難以控制，如電源晶片，手機前端RF功率元件，這些會發熱難度就很高。最後才是處理資料的大小，晶片處理資料量愈大，晶片就愈大，設計就愈複雜。
晶片公司的護城河之二就是「人才數量」。晶片公司有一個煩惱，就是不知道要設計哪種晶片，應用在哪種科技產品，這時候就容易出現「一代拳王」的現象。一代拳王就是說，一家公司因為一種晶片而大發利市，而後再發展其他晶片產品時，就沒再成功過，運氣就用光，導致公司長期積弱不振，人才流失。當一家晶片公司的設計人才數量夠多時，這時就可以開發較多案子，避免那種射錯一次飛鏢，公司就消失的窘境。
下面是74家台股的晶片公司，和近5年的獲利狀況、晶片公司碩博士總人數、碩博士佔公司員工數量比例。
從上面的統計可以發現，晶片公司的經營績效和碩博士數量非常有關係，也就是說，晶片公司的人才數量愈多，經營績效就愈好。去除那些剛IPO的晶片公司（用黃色註記），就更明顯。經營時間愈長，經營成效不錯的晶片公司有：聯發科、瑞昱、聯詠、群聯、義隆、創意、矽創、松翰、盛群、致新、禾瑞亞。其中，聯發科碩博士數量非常驚人，有10795人，幾乎是佔約所有台灣晶片公司人才的一半，瑞昱碩博士有2602人，聯詠碩博士也有1625人...。