四、你要準備的東西有哪些？
績效評核的記錄
你的下一年度工作目標及計劃
績效評核是用來證明自身價值的一個工具，而下一年度的工作計劃也是幫你向公司證明你有更高的利用價值，這都會有機會讓你在這一場談判中取得籌碼的工具，而這也是你順帶觀察企業是否值得再讓你待下去的時機點，因為就如同我說的，困頓與利益是會讓人的本性顯露無疑的最佳時間點。
五、因情緒而產生的離職、投訴，一點屁用都沒有：
如果企業一說不清楚、二拒絕說明的話，那麼這間企業你也不用再待下去了。我要提醒各位，你可以有情緒，但你我都很清楚，離職、投訴都無助於你要到年終獎金，務實的處理及判斷才是有利於你後續職涯發展的關鍵，所以有空哭天搶地，不如想想下一步要怎麼做還比較實際。
結語：
今年其實有很多企業真的是發不出來，但身為員工的你，除了抱怨、生氣、抗爭、投訴之外，其實該試一些不一樣的方法，因為畢竟只有你自己才可以為自己的人生負責！
本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：《身為勞工的你，今年萬一拿不到年終獎金的話該怎麼辦呢？》