考公務員的3大理由，正是企業的3大缺點！
不論那一年做就業趨向的調查，當公務員永遠是就業第一志願，當企業在抱怨優質人才都跑去考公務員的同時，也許要反躬自省，為什麼留不住他們？看看年輕人報考公務員的理由，可以找到「理想企業」的原型，企業要做的是靠近這個原型，而不是遠離它。以下是多數人報考公務員最重視的三點：
1.工作穩定：
企業都一廂情願以為，員工來上班是為了拚死拚活追求成就感，其實根據yes123多年調查發現，穩定性才是大家的首要目標！不被資遣裁員，不放無薪假，無失業之虞，做得不好會有觀察期，安安穩穩，沒有壓力與恐懼……這些最基本的工作保障，恐怕只有公務員才享受得到，這是大家矢志要當公務員的第一大理由。
2.加薪穩定：
公務員的起薪高，特考2.9萬元、普考3.5萬元、高考4.5萬元，都優於目前民間企業給畢業生的起薪水準。再者，公務員每年固定調薪3%，在薪資倒退13年的今天，若是有企業做這樣的全面調薪，早就稀罕的上新聞頭條！對於上班族而言，工作是為了領薪水，努力是為了加薪，如果得不到相對報酬，將找不到工作意義與個人價值，他們就缺乏留在民間企業的動機。
3.退休無憂：
一般上班族退休能領到數百萬元已經足可告慰自己，而一名科長級公務員每月領退休俸，平均可以領到2.5千萬元。現在台灣人平均夀命80歲，退休年齡60歲，退休後長長20年時光，數百萬元退休金根本不夠用，而每個月領的1、2萬元勞保年金連請看護都請不起。安養老年是上班族必須面對的未來，而他們在民間企業看不到這些未來，會考試的精英當然去報考公務員！
近年是考公務員最好的年份，因為少子化，報考人數下降，加上公務員退休潮，缺額增加，平均錄取率高達6.8%，將更增強年輕人報考公務員的動機，企業缺人的感受也更深。在產學失調、人才難覓的此時此刻，一窩蜂報考公務員無疑是雪上加霜。企業要喚回人才的心，請先看看他們報考公務員的三大理由吧！
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作者簡介_洪雪珍
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學歷：政大新聞系、台大商學所
歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作：《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等