育嬰留職停薪津貼
請領資格
保險年資合計滿1年以上，且子女滿3歲前，並依性別工作平等法之規定，向公司辦理育嬰留職停薪。
給付標準
按月給付。
給付計算
按被保人育嬰留職停薪之日起前6個月平均月投保薪資60%計算。
給付期限
每一子女最長合計給發6個月，若同時撫育子女兩人以上，以發給一人為限。
注意事項
若父母皆為被保人，可分別請領，但期間不能重複，因此每一子女若由父母分別提出申請，合計可請領1年。
請領手續
檢附所需文件，郵寄勞保局申請。
請領期限
建議於育嬰假開始後再申請，提前超過1個月寄出申請，可能會被退件。
補助全民健康保險費
補助對象
1.非自願性離職之被保險人。
2.被保人離職退保時，隨同被保人參加健保之眷屬，受補助期間為健保法第2條規定之眷屬或第6類規定之被保人身分。
3.不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。
補助標準
受補助期間，按月全額補助參加健保自付部分之保險費。但依健保法所定之補充保險費，不予補助。
補助期限
以被保人每次領取失業給付，或職業訓練生活津貼期間末日之當月分，為健保補助月分，最長各為6個月，但被保人離職退保時，年滿45歲或身心障礙者，失業給付最長發給9個月時，健保費亦可最長補助9個月。
透過就業保險的五大給付事項，可以發現，除了育嬰留職停薪津貼之外，其餘是，提供當勞工非自願性失業時，給予相關的補助及給付，因此，假若是非自願性離職時，記得向公司索取非自願性離職證明書。835小編提醒，遇到這些情形，記得要去申請，不要浪費自己的權益，若有不清楚，建議直接到勞保局，或是電洽諮詢唷。
本文獲「保險e聊站」授權轉載，原文：失業勞工朋友們，讓「就業保險」來幫助你！
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