你有買保險並且出險申請給付的經驗嗎？雖然保險求的是用不上，但是能夠出險給付也是不幸中的大幸，然而我們總主動要求商業保險出險，健保也能在看病時協助給付，卻常常忘了某個我們月月繳費、同時保障醫藥費與生活費的基本保險：勞保，這可是可以天天領津貼，月月有薪水的大型保障啊。（編按：本文於2022年5月26日更新）
一般勞保給付的種類主要分為：傷病、失能、老年、死亡等四大類，顧名思義就是在生病、病況嚴重至永久失能時以及年老與死亡時得以請領的費用，可以想成國家為了照顧勞工而設置的安家基金，會在家庭需要經濟支持時啟動。
勞保傷病給付：生病時候的重要支持，對上班族格外重要！
1.申請時機：簡單來說就是生病、職業病、職災等不幸事件造成無法工作，也因此沒有薪資的時候。
2.申請條件：不管什麼病，只要不能工作超過四天（通常是住院），並且拿不到原來的薪資。所以領全薪的病假就不能申請，半薪病假或是利用排休、輪休、補休的特殊有薪假也可以申請。（原則是生病致使薪資降低，或用本來的休假權益來抵換身體或權益受損）
3.給付金額：每住院一天可以取得 =>（生病前半年平均投保薪資）* 50% / 30 天，也就是每天可以拿到投保金額一半（投保金額算月的，所以要除以30）。職業病住院者則從50%調整為70%。詳細計算可以參考《勞保局傷病給付試算工具》
4.詳細資訊：勞動保險局傷病給付簡介
5.如何申請：勞動保險局傷病給付簡介：第三點有說明應具備文件。
6.請教專員：勞保局傷病給付查詢 02-2396-1266#2250
勞保失能給付：失能傷殘的重要支柱，與身障手冊一樣重要！