Q5：保費要怎麼計算？全部都是要從勞工自己負擔從薪水扣嗎？雇主「欠繳」保費我會拿不到保險給付（理賠）嗎？
如果是由雇主來申報投保勞保的話，是由雇主負擔70%保費、國家負擔10%保費、勞工朋友只要自己負擔20%保費。至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費喔。
→直接看「勞工保險投保薪資分級表」
→看其他包括「就保」等更多分級表
由於保費有70%應該由雇主負擔。所以～如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上，全部由您的薪水來扣！否則也是違法的（違法部分可以再看Q9）。
至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？雖然司法院釋字第568號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保，但是公司如果積欠保險費，勞保局還是可以「暫時」拒絕，直到公司繳清保費為止，因此，這段時間公司員工所提出的各種勞、就保給付申請，原則上都都必須等到公司將積欠的保險費及滯納金繳清之後，才能核發。
這樣不是很淒慘嗎？還好，勞工保險局還是有例外！簡單來說，有三種例外情形勞工還是可以繼續請領勞保給付：
第一、勞保局可以安排協助雇主分期攤還，只要雇主辦妥手續並繳納第1期款後，就可以恢復所有員工的保險給付。
第二、勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
第三、如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
Q6：雇主可以說幫我投保「職業工會」就好了嗎？什麼情況可以投保「職業工會」？
職業工會是針對「無固定雇主」或「自營作業」勞工，才可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔40%，勞工自行負擔60%。
由於相較由雇主申報投保，應該負擔70%，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會、由勞工自行負擔的60%好像比較划算...可是，雇主如果不自行申報投保，反而向職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的！所以勞工朋友千萬不要同意雇主這樣的安排。
Q7：我要怎麼查得我的投保情形？
好啦，講了這麼多，大家是不是也想了解一下自己的投保情況到底怎麼樣呢？這樣就可以確認自己的雇主有沒有幫自己投保、有沒有欠保費、自己的年資情況囉！主要有下列幾種管道可以查詢：
第一、 透過付費語音答詢服務電話查詢
→電話號碼：（02）412-1111轉123
再按1可查勞、就保被保險人投保資料（最近一筆異動或投保年資）
再按2可查詢勞工退休金相關問題
→更多說明
第二、 本人或代理人親自至勞保局各地辦事處臨櫃辦理
→各地辦事處地址
第三、 使用「自然人憑證」透過讀卡機，網路申辦個人查詢
→網址：https://edesk.bli.gov.tw/na/
第四、 透過「郵政金融卡」至各地郵局臨櫃申請辦理
完成申請手續3個工作天後就可以透過郵局所屬自動櫃員機查詢及列印個人勞退及勞保資料
→更多說明
另有勞保局行動APP或申辦勞動保障卡之方式，可以直接向勞保局詢問。
Q8：什麼是「高薪低報」（不足額投保）？ 這樣對我會有什麼影響？
常常聽到什麼「高薪低報」，這到底是什麼玩意啊？
小咖咖就來說明一下，由於保險費負擔是「勞工保險投保薪資分級表」以每月月薪來決定投保保費，月薪越高保費也就越高，當然，對應的「勞保給付」之金額（如果遇到可以給付之原因事件所得到的保障）也會越高。而投保所用的「月薪總額」，是指所有因工作所得之報酬，包含工資（本薪、加班費）外，尚且包括公司制度上會經常給予的「任何名目的」獎金津貼。
也就是說，如果公司依「契約」或內部「規定」每月或定期都會給付之全勤獎金、職務津貼、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、不固定的績效獎金，原則上都屬於薪資一部分，應該全部「加總」起來認定「薪資」總額，再對照Q5提到的：「勞工保險投保薪資分級表」決定應投保之金額和保費。
至於每月收入不固定的勞工朋友，雇主也應視其薪資總額變動狀況，於每年2月及8月底前，按最近3個月收入的平均值隨時申報調整投保薪資。因此，如果雇主幫勞工朋友投保分級低於實際薪資，就是所謂「高薪低報」，就會影響到勞工朋友相關勞保給付之金額喔！