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勞保在2009年開辦老年年金給付，讓勞工退休時可以選一次請領、或是年金給付。由於勞動部試算，請領老年年金至第8年，領取金額就會超過一次給付金額，因此愈來愈多勞工偏向請領年金。正因為選擇年金給付的勞工大增，勞保基金財務惡化狀況未解決。依勞動部統計，2009年全年老年年金給付金額僅64億元，可是2015年1至11月，老年年金給付金額卻達1190億元，成長17.6倍，且年金給付占總保費收入近4成，等於目前勞工繳的4成勞保費，都被拿去支付已退休勞工的退休年金。
郝充仁說：「台灣步入高齡化社會，勞保保費收入增幅放緩。但是，勞工偏好請領年金比率增加，加上老年年金給付給得太寬鬆，這些都讓老年年金的支出愈來愈龐大，成為壓垮勞保基金財務最大的一塊石頭。」
關鍵數字3》資產報酬率3.5%設太高，未呈現財務真相
在負債增、支出成長的情況下，為何勞保收支失衡與虧損年度竟然不變？郝充仁推測，關鍵應是精算假設中的「資產報酬率」，前次精算設為3%，本次精算則調高至3.5%。他說，報酬率拉高，代表勞保基金每年收益會增加，因此即便負債成長，或許能靠投資收益，延援收支失衡與虧損速度。
不過長期研究退休議題的陳登源認為，精算報告如此假設相當不合理。因為「精算報告談的是未來，這代表未來勞保基金年化報酬率都可以有3.5%的成績，有可能達到嗎？用這樣的數字去試算、公布，可能是勞動部怕被罵，所以用較佳的假設條件，美化精算報告收支失衡與虧損年度？」他認為應該要以3%報酬率進行試算，才能真實呈現勞保財務樣貌。
對此，勞保局企畫管理組企畫研究科長茆育佳表示，精算報告假設的報酬率，是參考勞保基金過去10年的收益率訂定，與真實情況偏差不大。且在3月公布的完整精算報告中，也有依報酬率3%假設去精算勞保基金的負債額、收支失衡及虧損年度。
從摘要報告可以推測出，勞保基金財務狀況並未轉好，李瑞珠強調，精算報告代表的是勞保基金過去的情況，並預估未來發展，若現況與未來都不樂觀，代表年金改革不能再拖，應朝「延後請領、減少給付」的方向調整，否則，勞工將離安穩退休愈來愈遠。
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