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國家發展委員會今（20）日指出，瑞士洛桑管理學院（IMD）於11月發布「2015年IMD世界人才報告」（IMD World Talent Report 2015），在61個受評比國家，台灣排名第23，較去年進步4名；就亞洲地區國家中來看排名第4，落後新加坡（第10名）、香港（12）和馬來西亞（15），但優於日本（26）、韓國（31）、泰國（34）和中國大陸（40）。
IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」和「人才準備度」3大類，我國排名分別為第18名、26名和25名。
「投資與發展人才」全球排名第18，較去年進步9名。國發會指出，主要是因為「學徒制」進步3名（第13名），「企業重視員工訓練」進步2名（第16名），顯示政府推動技職教育再造、產學合作等政策成效顯現；另一方面，今年新增納入「健康環境」指標排第11名，可見健康攸關的軟硬體設施符合社會需求。
「吸引與留住人才」全球排名第26，較去年進步4名，國發會說明，本類指標今年新增項目，我國「個人有效所得稅率」拿下第8名，顯示在個人所得稅率方面，我國相對大部分國家具吸引力。
經理人報酬排名落後，人才流失問題大
然而，「服務業報酬」和「經理人報酬」排名分別為31名、35名，顯示我國競才條件仍有改進空間。國發會指出，目前「產業創新發展條例」修正草案已送立法院審議中，針對員工分紅、現金增資認股等5大獎酬員工工具研提適用緩課稅5年等，藉此強化我國競才條件。
至於「人才外流」排名不變，維持在第50名，顯示台灣仍面臨不小的人才外流挑戰，因此，國發會強調，已研提「全球競才方案- Contact Taiwan」，由「啟動全球攬才」、「提高我國競才條件」和「建構友善留才環境」等3大面向著手，其中，「行政院全球招商及攬才聯合服務中心」已於8月7日揭牌營運。
「人才準備度」全球排名維持第25，指標細項進步與退步互見，其中進步項目有「勞動力成長率」進步2名、「經理人國際經驗」進步3名，「教育制度符合競爭經濟的需求」進步3名，「大學教育符合競爭經濟的需求」進步2名。