anue鉅亨網1999年創立至今，不只是間財經新聞媒體，也是一間協助投資人決策的科技公司，我們陪伴許多台灣投資人成長，一直深受投資人信任，2015年開始將創新能量聚焦於協助投資人獲得做出精準投資決策的資訊。我們相信透過科技與創新來重新定義金融產業，能協助投資人更快速精準地找到投資契機。
4. Goldman Sachs
2014 年全球排名第 8 的高盛銀行，在員工就任之前，會先提供專業的教育訓練，並且安排職業導師帶領新進員工。
高盛提供彈性工時、健身房、健康中心與餐廳，此外，高額的薪水更是吸引社會新鮮人最大的一點。
5. KPMG
畢馬威會計師事務所 (KPMG) 為了讓新進員工能夠更加瞭解公司整體運作，公司提供儲備幹部的訓練。讓員工可以到公司各部門學習基礎事務。公司所提供的並不只是在一家公司內部輪調而已，而是在全球 150 國的分公司之間輪調。
先前的案例，新進員工在 18 到 24 個月之間，從新加坡、澳門、倫敦等分公司輪調，學習跨國企業經營的規模與方法。
6. Apple
現在社會新鮮人，對於 3 C 產品十分熟悉，如果能到每天都用得到的手機或是電腦公司就職，對於新鮮人來說，可說是美夢成真。蘋果 (Apple) (AAPL-US) 的企業經營宗旨就是要世界變得更好、變得更不一樣。而這也正是社會新鮮人心之所向。
7. Microsoft
微軟 (Microsoft) (MSFT-US) 讓實習員工從第 1 天起，就與資深員工共同策劃、討論產品研發過程。讓實習員工成長得更快速，也更有參與感。
微軟的人資主管 Anthony Rotoli 說，只要是大家可以說出名稱的微軟產品，其中的設計與製作過程，微軟的實習員工都有參與其中。