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趁著這段被資遣的時間，我去準備公務員考試。只是在工作愈來愈不穩定的影響下，想拿「鐵飯碗」的人也變多，錄取率也一直創新低。一些沒有特別專業限制的科目（例如：高普考──一般行政），有時候錄取率不到1%。在連續報考幾次失敗後，我靜下心來重新評估現況，認為在這麼激烈的競爭中，自己背書、考試的功力並不到萬中選一的程度，所以最好重新回歸職場。
此時正逢2008 年，我選擇這個時機點重新投入職場並不好，因為剛好遇上金融海嘯，這一年股市和經濟由盛轉衰，很多企業大舉裁員潮，或是強迫休無薪假。我很不容易找到了一 份人力資源企管顧問公司的工作，但薪水倒退，又回到2萬5,000 元；不過在這個時機點能找到工作，我還是覺得非常幸運。據面試的主管說，他是從60 個以上的求職者中，錄取 我當行政人員。
我在人力資源企管顧問公司的工作，主要是幫助企業制定人力資源制度與處理相關事件，所以在跟客戶接洽的過程中，得以接觸到許多公司的人力政策。2008年接到最多的案件，就是協助企業合法裁員與處理勞動糾紛。印象最深刻的是，有家公司為了精簡人事成本，把孕婦都集中調任到一個新部門，幾個月後，再以該部門對公司貢獻不佳為由，而整個裁撤。其他類似或更殘酷的裁員例子比比皆是，讓我開始思考，領薪水度日，真能順利過一輩子嗎？
後來，我也做過其他不同的工作，大部分都是行政、人資、企畫等辦公室內勤工作，底薪通常不會超過3 萬元。仔細算了算，再怎麼節儉度日，用力存個20 年，都還買不起大台北的房子，更別說是財務自由了。