從最新的財經時事和民生政策出發，從中發掘正確的投資與理財觀念，並且以統計數據為基礎，即使是小資族，也能擁有投資理財自主權，決策可以有所依據，而不是人云亦云。 作者為台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主。
相信許多人都有經驗，談成一份新的工作，人資或主管總會耳提面命：「請不要對同事透露你的薪資，這是要保密的。」
以下是一段最近很紅的影片，有兩隻猴子，工作都一樣，就是把石頭遞給研究員。其中一隻猴子，原本可以接受拿石頭給研究員後，報酬是一塊小黃瓜。；但當牠眼睜睜看著另一隻猴子，完成同樣動作，報酬卻是更好吃的葡萄！這隻猴子竟然把手中的小黃瓜，朝研究員身上扔。[約1分10秒處]
底下的影片說明很有意思：「薪資為什麼要保密？…就是怕你暴動啊！」
當然，在公司中，同事之間薪資屬於個人隱私，本來就不應該公開或探問。但是，企業的薪資結構，就完全不應該「保密」，而是應該像股市的公開資訊觀測站、或是房市的實價登陸網站，將各企業的薪資結構，公開透明化。
這麼做，最直接的好處，就是可以破除起薪怎麼都逃離不了22K魔掌的命運！
資訊不對稱
勞方無從判斷薪資合理與否
投資市場上有一句名言：「資訊不對稱之所在，就是利潤之所在。」