這兩年我在矽谷辦公室，遇到愈來愈多同一種人：他們工作經驗20年上下，履歷漂亮：頂尖大廠的中階主管、帶過十幾人的團隊、管過跨部門專案
一句話道出信念：股權不是財富，而是責任「股權，不該只用來換現金，更該被用來養責任。」
63歲的許董事長，坐在自家公司會議室一
隨著美中地緣政治競爭日趨激烈，拜登政府祭出10年5,000億美元的重金補助，讓愈來愈多台灣高科技產業選擇退出中國前進美國。其中，半
職場什麼事都有，什麼都不奇怪，走後門、拿回扣、搞男女關係、小圈圈文化，這些沒有經歷也有耳聞，但當我遇上某位誇張的部門新任主管，不僅
50歲的振興，在台灣所謂百大企業的科技廠就職，工作能力備受肯定，目前是公司的中階主管位置。可是在風光的背後，卻是為工作、家庭兩頭燒
還記得前陣子有位醫師問我些問題，她住板橋，跟另一半都是在醫院服務的優秀醫師，不過困擾的是3個孩子目前慢慢也大了，家中的3房電梯空間
我想是因為自己從事人力資源管理工作的緣故，朋友們都很習慣詢問我關於轉職相關的問題。最近身邊有2位朋友不約而同地打算轉職，然後再加上
我有一個朋友，她是大型企業中階主管，距離退休大約還有10年，最近她迫切感受理財焦慮症。一方面擔心退休資金不足想要積極理財，但另一方
最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好
每年三件事，夢想不是夢
對自己狠一點，有意義的事通常不會太輕鬆。就算每年只列一個目標，生命都可能不同。這是一個集體焦慮的時代，