富邦投信推動校園資產管理人才培育計畫已有多年歷史，從與臺灣大學管理學院合作，參與臺灣大學希望種子培育計畫起，至今已有7年的時間。從
如果收入不高，想要靠長期投資贏有錢人，是很困難的。因為高本金的有錢人，除非是繼承的不懂拿去亂花，不然只要不犯大錯，資產成長很容易贏
展開談判前，先想清楚自己要什麼辭職和跳槽（求職）的談判，一個是出，一個是進，辭職是要跟老闆談如何出去，跳槽則是要談如何進去。不管是
最近多了非常多「非科技業」的朋友加入科技工作講，他們都來問一個問題：「就是如何加入科技業？」我看到不只一個朋友，來做自我介紹，也希
很多人都跟我說過一樣的煩惱：雖然現在工作收入還可以，看到朋友更傑出，就覺得很沒自信。你有成就焦慮嗎？我遇過很多案例，他們大
AI科技興起是否取代人類工作引發討論，Yes123求職網調查結果顯示，企業平均認為，預估在10年後，將有29.2%工作機會將消失；
回饋的重要性會因著一般職員、主管職，以及經營階層等組織位階的不同而有所差異。圖2將個人，以及個人所屬部門、公司的回饋實踐度
個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司
事業野心與安逸生活，怎麼選？我們發展專業職涯、換工作、接受升遷，出發點都是好的。沒有人做這些事的時候會想說：「我今天做的決定會讓伴
就算換了工作，前一份工作還是會對你產生影響有不少人在即將轉職時，認為「我想要完全斬斷和現在這家公司的緣分，重新開始！」而來