轉職潮2月職缺87萬創史上單月新高,調查:須加薪13%才留得住人

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轉職潮2月職缺87萬創史上單月新高,調查:須加薪13%才留得住人

年後迎來轉職潮,根據104人力銀行調查,2月職缺數已達87.2萬個,創史上單月新高,企業至少加薪13%才能留才;受惠於房市熱潮,每位建築營造及不動產業求職者甚至可分到12份工作,登最易求職寶座。

目前104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家,為史上新高。

為了解虎年轉職趨勢概況,104人力銀行在1月28日至2月11日進行網路訪查,共回收1056份企業問卷、以及1343份求職會員問卷,信心水準為95%。

104人力銀行指出,根據徵才資料庫數據,2月工作數已達87.2萬個,為史上單月新高,因求職者人數持平,使得虎年「求供比」創3年新高,意即平均每位求職者可分到2.02份工作。

依產業劃分,求供比前3高分別為建築營造及不動產業,平均可分到12.25份工作;住宿、餐飲服務業,平均可分到7.38份工作;批發、零售、傳直銷業,可分到7.28份工作。

104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析,受惠於房市熱潮,以及疫後內需產業持續復甦,相關產業有大量的人力需求,使得有意前往上述產業者機會多,堪稱求職最容易的產業。

針對轉職加薪幅度,根據數據結果推演,15%是參考線,因企業認同職人薪水僅被低估11%,企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角,當企業加薪13%時,員工願意留下。

5大搶手職務包含維修、技術服務類人員;工程研發類人員;操作、技術類人員;軟體、工程類人員;醫療專業人員,轉職加薪幅度可擴大到15至20%。

鍾文雄建議,逾5成企業認同求職者面試可主動談薪,不過,轉職不等於一定加薪;想要加薪有3大方式,包括提升並精進專業能力、兼職接案賺外快、績效努力達成,「先談本事、再談加薪」。

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