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美國勞工部勞工統計局(BLS)於9月10日公布2019年7月「職位空缺與勞工流動率調查(簡稱：JOLTS)」。
2019年7月最後一個營業日的職位空缺(經季節性因素調整後)月減3.1萬至721.7萬份、過去4個月以來第3度呈現縮減；職位空缺率自6月的4.6%降至4.5%、創2月以來最低。
經濟學家原先預期美國7月職位空缺為731.1萬份。2019年6月職位空缺自原先公布的734.8萬份下修至724.8萬份。
BLS 9月6日公布，2019年7月美國失業(沒有工作但積極求職)人數報606.3萬。這意味著、當月職位空缺(721.7萬份)較失業人數高出115.4萬。
BLS最新數據同時也意味著、美國職位空缺連續第17個月高於失業人數；2018年3月之前、在將近20年的月度記錄中，職位空缺從未高於失業人數。(華爾街日報)
2019年7月美國民間部門職位空缺減少5千份至655.5萬份。值得注意的是，美國製造業職位空缺月增7千份至52.2萬份、創2000年開始統計以來最高紀錄。
作為對照，2017年10月迄今、中國製造業採購經理人指數(PMI)當中的從業人員指數每個月均低於50%，2019年8月報46.9%、與6月相同，平2009年3月以來最低紀錄，顯示當地製造業用工量有所回落。
JOLTS當中的非農業自願離職人數被聯準會(FED)前主席葉倫(Janet Yellen)視為美國就業市場溫度計，數據越高代表勞動市場火熱、人們勇於主動辭職尋找新的工作機會。
2019年7月美國自願離職人數(經季節性因素調整後)自6月的346.2萬擴增13.0萬至359.2萬、創2000年開始統計以來最高紀錄；自願離職率從6月的2.3%升至2.4%、創2001年4月以來最高紀錄。
經濟諮商理事會(The Conference Board)8月27日公佈，2019年8月美國消費者信心指數調查當中、回答「工作機會很多」的受訪者比例自7月的45.6%升至51.2%。
全美獨立企業聯盟(NFIB)9月10日公布，2019年8月有27%的受訪小企業主點名「難以找到合適員工」是他們面臨的最主要營運問題、較7月增加1個百分點，創歷史最高紀錄。
57%的受訪小企業主表示合適員工「很少」或「沒有」、較7月增加1個百分點。
新聞主要原文出處
JOB OPENINGS AND LABOR TURNOVER – JULY 2019
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