瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。
最近討論最熱烈的職場議題，莫過於台灣人前往東南亞國家工作，卻被扣留護照拘禁、毆打，甚至被人口轉賣的新聞事件，讓許多想要前往海外工作的人惴惴不安。
東南亞國家和杜拜，都是高風險徵才區
其實，除了寮國、緬甸、泰國、柬埔寨等東南亞國家頻傳這類事件之外，杜拜也有類似事件發生，因此國內不少人力銀行機構都已經表明，不再接受東南亞和阿拉伯聯合大公國的徵才需求。
我們公司（瑞星管理顧問公司）也決定不接。日前有一個來自杜拜的公司，開出很優渥的徵才條件，請我們找博弈產業的開發和客服人員，不僅不要求年資，給予優於市場行情的薪資，還提供有游泳池、猶如獨棟別墅的豪華員工宿舍。
經上網查證，赫然發現該公司只有1頁式網頁，幾乎找不到其他資料，我們只好透過朋友和杜拜產業局的關係，卻得知該公司竟然沒有營業登記，而且杜拜其實不能從事博弈事業，一旦被查到會有法律責任。
懷抱海外高薪夢不是錯，但要先想過5個問題
儘管這陣子台灣新聞不斷地在探討這件事情，但依舊有懷抱海外賺高薪的年輕人前仆後繼地前往，在機場被警察勸阻。事實上，在接收到海外公司的徵才資訊時，你可以先想想這5點：
問題1》薪水是否合理？
一般來說，會從國外找人才的主要原因有2種：第1種是當地沒有該領域的關鍵人才（因此會高於當地平均薪資）；第2種是專門要找外國人，因為就算加上機票和住宿費用，也遠比請當地人還要划算。
如果是第2種原因，資方給了一個比當地高或接近當地的薪水，就顯得相當不合理，應提高警覺。
不過，還有一種原因是當地人不敢做的工作，找你去當「未來的代罪羊」，舉例來說，杜拜人徵外國人去做違法的博弈產業，也只有完全不懂該國法律的外國人才會傻傻去做（想知道海外各國的薪資水準，可以到「glassdoor」網站查詢）。
問題2》網路上是否有該公司的資料？
現在網路如此發達，既然從事跨國事業需要國際人才，就不可能網路上完全查不到該公司的資料，如果只是1頁式的公司網頁，就得提高警覺。
問題3》面談流程是否有問題？
好的工作通常需要過五關、斬六將，如果海外工作高層承諾給予高薪，卻只是簡單聊聊就過關了，而且要求你「立刻上班」，這不是非常不合理嗎？
除了透過面試流程了解該公司，也可以詢問面試官：「請問我的直屬主管用人風格為何？」、「我的同事有多少人？」等比較偏向內部組織性的問題，或是詢問面試官「公司現在有何難處，為何需要我？」等，觀察面試官是否能侃侃而談。
問題4》主動提及商業保險內容，看對方怎麼說？
到海外公司上班，基本上會由公司幫你投保商業保險，可以詢問面試官投保哪一家保險公司？投保內容有哪些？如果對方回答不出來，那也是大有問題。
問題5》自保之道不可少
目前聽到的案例，很多人是到了當地之後，就被沒收護照和手機，因此為了多一個求助的管道，不妨多帶一支手機前往吧！
其實東南亞的確是一個快速發展的地方，例如越南、泰國、印尼，有不少知名台商前往設廠，也有不錯的職位需求，只要求職者能在台灣先做好事前調查，畢竟多一分謹慎就少一分被騙，也不會因為判斷錯誤而錯過了好機會！（本文作者為瑞星管理顧問蔣宗芸）
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作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。