瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。
在浴室沖澡，身上的肥皂才抹到一半，頭上還滿是洗髮精泡泡，忽然間手機鈴聲響起。先沖水穿衣吧？不，差點滑倒，滴了滿地水，也要衝出浴室把電話接起來。
對27歲的空少James來說，現在每一通電話都不容錯過。因為電話那頭，獵頭顧問可能為他帶來等待了大半年的工作機會。
因為COVID-19，大量空服員放無薪假或是大幅減薪，職涯從天空跌落深谷，不知道下一步在何處。James正是其中之一。這幾個月來，他天天活在焦慮與無助之中：到處寄履歷，但對於求職毫無方向與信心。
「空服員的經驗與技能，好像很難與其他產業接軌，而且薪資水準比先前砍半還不到。難道我得說服自己，我就只值這樣嗎？」James來找我的時候語氣充滿無助，好幾次還得拚命忍住男兒淚。
當然不只這樣！身為一個擁有十餘年職涯顧問經驗的我，很快就幫James盤點出幾個方向，第一件事，就是要了解自己的強項。
許多空服員過去的學歷相當不錯，不缺台大政大等頂級國立大學學歷，對企業主管來說這足以證明一定的素質與學習能力。在求職時，可以先強調自己擅長快速適應新環境與學習新事務。
語言能力是另一優勢。對一般空服員來說，用流利英語溝通都不成問題，在多年服務世界各地旅客過程中，許多人連印度腔、星國腔等口音濃重的各國英語都能溝通順暢，還不乏具備德法日韓等第二第三外語能力的空服員。
最重要的，是「應付奧客」的能力。
職場上，奧客無所不在。在任何企業中，都要面對客戶合理的鞭策以及不合理的找碴。公司業績的成敗，不僅看專業，也要在每個案子中把「人」的意見與情緒搞定。即使具備專業能力，但若無法圓融流暢地溝通合作，在企業中也將處處碰壁、常常砸鍋。
相較於其他職業，空服員對人的應對進退、溝通技巧與危機處理能力，絕對是最上乘的。每趟航程中，空服員能同時面對數十個客戶，優雅從容地回應各種無理要求、在緊迫的時間壓力下化解突發狀況；這樣的情商，用來面對企業內外的奧客，應該是綽綽有餘。
不要侷限自己在餐廳外場、旅宿飯店
有些空服員以為，若要找經驗能接軌的工作，只能爭取餐廳外場、旅宿飯店的工作。其實，完全不必這樣侷限自己的發展方向。這兩個產業的一線服務人員，薪資相當低，而且即使長期任職也難有顯著的上調空間。
此外，現在也不是走入這兩個產業的理想時機。旅宿本身就是受疫情打擊嚴重的產業，國內旅遊雖然回春，但國際商務客也還進不來，目前仍不是吸納人力的領域。
那有哪些方向可以考慮呢？我列出以下3個：
1.國際採購：台灣以科技立國，科技業從世界各國進口大量的機具、原料、專業服務。與世界各國的供應商打交道，當然是用英文。空服員對人的敏感度，可能發揮在議價過程中，能幫公司爭取到划算的價位。
2.國際業務：台灣是外貿導向型經濟體，將產品賣到全世界是產業命脈。空服員所擅長的溝通能力在這類職務中大有發揮的潛力。
3.高階祕書：企業界高層事務繁多、常需要與國內外生意伙伴溝通交流，都需要人際能力佳、語言能力強的祕書。熟悉公司業務與運作方式後，祕書常能成為老闆不可或缺的左右手。
這些職務的特性都是：也許一開始的薪資不高，但經過一段時間學習調適，有了具體的績效，就可能拿到很不錯的獎金。
不過要能爭取到上述的工作職位，當然還是要補足一些較欠缺的技能。舉例來說，一般企業中最低階的專員等級，至少也要能具備文書、簡報、業務開發、企畫發想，甚至做商業提案的能力，但這對空服員來說並不在過往的訓練與日常工作範圍內。
所以，如果像James這樣要轉職的空服員，一定要在找工作的同時，設法學習與加強。避免機會來臨時還是腦袋空空，讓雇主覺得你比一般剛畢業的社會新鮮人還不如。
當然，轉換仍會辛苦，許多事要學，但卻不是從零開始。空服員的訓練與經驗，可以成為上述3種職位的養分。而求學階段的優異表現、出眾的學習能力，正能派上用場。
希望各位空服員不要忘記了：空服員是服務業的頂尖，你們先前領取高薪，不是僥倖運氣好，其實是反映了你的實力。這分實力，並未因為疫情而消失，你只需要將它打磨與轉化。走出機艙，你的職涯可以在更寬廣的業界再次起飛。（本文作者為瑞星管理顧問/蔣宗芸）
作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。