網友有事情要處理，所以跟公司申請事假10日，公司准假之後網友便開始休假，但沒有想到第10日的時候接到公司的通知，表示最後一日公司不准假，且認為員工配合度非常的低，網友詢問該如何處理？
「勞工請假規則」
第7條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
一、事假的規範是什麼？
這夠清楚了吧，但請注意『得』這個字，意思是員工可以選擇向公司申請事假，但公司是否可以拒絕呢？這取決另一個要件，這要件就是公司的請假程序，員工是否有依公司的請假程續，事假通常不外乎兩件事：
1. 申請程序
2. 事後證明
申請程序每一間公司不盡相同，但我通常都會建議客戶把請假規則放在『經核備通過』的工作規則中，只要員工沒有遵守相關的規範，的確是可以拒絕的。
但在這提醒企業，不要以為請假規則可以隨便寫喔，我上面說的經核備的工作規則才是最好的機制，不然到了勞動局文件一拿出來，被打槍那可就難看了！
二、5日以上的事假最常發生的爭議是什麼？
通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假，為什麼？很簡單，到底事假是包含休息日與例假日嗎？很多企業會以為是包含在裡面的，但其實不然喔，以現行的規範，週休二日的這兩天，在勞基法中叫做『休假薪資照給』，所以並不包含這兩日，很多勞工不清楚就貿然寫下去，然後人資單位也沒有注意，最後就會發生…事假少請、薪資短發的狀況，這要特別的注意，我個人研判網友公司有可能發生類似的狀況。
三、員工未依請假規則請假叫曠職，公司這種行為叫什麼？
公司已准假，這就是說公司認定員工『已依公司相關的規範申請事假』，所以這種事後反悔的行為，可不可以算是一種違反勞動契約的動作？我個人認為是一定有的，最好是拿員工配合度來說嘴，這種行為可以說是非常的離譜，先是准假事後又反悔，這跟吃飯不付錢是一樣的道理啊，所以員工可以依以下的方式來處理。
四、網友應有的做法為何？
1. 發函通知公司此行為已違法
2. 發函完同步向勞動局申請調解
3. 調解當下要求解除勞動契約
4. 並向企業要求資遣費
個人覺得這間公司可以不要待下去，別的公司是沒有規定胡亂扯，這間公司是有規定還違約，這簡直是罪加一等，所以不用客氣，直接上主管機關討回自已的公道。
結語：
都民國幾年了，還有這種事情發生，有規定還敢這麼做，我已經很久沒有遇見這麼荒唐的案子了，與各位分享！！
＊本文受「冰與火的世界」授權轉載，原文：我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假，事後卻通知最後一天不準假，我該如何的處理？
冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
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