領導力調查:X世代影響力最受忽視 卻最關鍵

MR JAMIE 鉅亨網
About
anue鉅亨網1999年創立至今,不只是間財經新聞媒體,也是一間協助投資人決策的科技公司,我們陪伴許多台灣投資人成長,一直深受投資人信任,2015年開始將創新能量聚焦於協助投資人獲得做出精準投資決策的資訊。我們相信透過科技與創新來重新定義金融產業,能協助投資人更快速精準地找到投資契機。

玩電子遊戲長大、花最多時間在網上購物及社群媒體,並迅速成為商業領袖的主力-如果你認為這是指千禧世代,那就錯了。這群人是 X 世代,也就是一般定義 1965-1981 年出生的世代。

據《CNBC》報導,由 DDI、安永 (EY) 和 The Conference Board 共同發布的 2018 年《全球領導力展望》報告,調查了 54 國及 26 個產業的 2.5 萬多名領導者,發現 X 世代目前占全球領導職務的 51%,平均有 20 年的工作經驗,正準備承擔絕大多數的高管職務。

不過,另一方面,皮尤研究在 2014 年已發現,X 世代是美國最被忽略的「中等孩子」,得不到較多的關注,人們的目光往往都放在即將退休的嬰兒潮世代,或是正竄起的千禧世代。在組織朝數位轉型中,X 世代總是一個關鍵但被低估的角色。

研究顯示,人們總是認為千禧世代的數位技術更好,不過 X 世代領導者仍擅於使用科技。超過 54% 的 X 世代及 56% 的千禧世代,表明他們精通數位技術。

尼爾森的研究也支持這點,並發現 X 世代使用社群媒體的時間更多,也比千禧世代花更多時間在手機、電腦及平板等各式裝置上。

此外,X 世代也能展現常規領導技術,以符合嬰兒潮世代對傳統領導者的要求,更能夠透過團隊合作完成工作。

雖然 X 世代在工作上的影響力和責任在不斷增加,但也最被忽視,升職的速度最慢。調查顯示,X 世代領導者每 5 年平均晉升 1.2 次,明顯低於千禧世代的 1.6 次及嬰兒潮一代的 1.4 次。

同時,X 世代領導者常承擔更沉重的工作量,而相較於千禧世代,他們也是更忠誠及服從團隊的員工。 

  • 分享:
left btn
right btn