當這樣的新聞不斷大放送，而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到，就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之餘，有顧及時薪人員受傷的心情嗎？
而做為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之後，除了大表羨慕外，看到了什麼，以及領悟到什麼，才是重點。
我想藉由天下雜誌整理出來本週最值得注意的三件財經大事，抽出其中兩條來解釋日出茶太年終獎金奇高，而大家感到不可思議的原因：
1.台灣手搖飲料店五年之內暴增三倍
去年1~10月，全台餐飲業的營業額成長2.7%，其中飲料店卻成長11%，去年應該衝破500億元，賣出10億杯，平均每人每年消費50杯，堪稱笑傲江湖。
2.非典型就業人口的增幅，是全職人口的三倍
過去10年，非典型就業人口從65萬人增加到逾80萬人，每年增幅2.4%，是全職人口的3倍。（非典型就業人口，包括部分工時、臨時性雇員、派遣人員等）
也因此，我個人大膽研判，每家飲料店的生意應該不如以前來得好，因為營業額成長11%，店家數卻擴增足足3倍，平均下來，多數的飲料店恐怕還是負成長，所以拿到12個月年終獎金的員工想必屈指可數。
再來，這個行業是讓非典型就業人口不斷攀升的主力推手，如果哪一天他們將時薪人員轉成正職，並且也發放年終獎金時，才值得我們稱讚！現在只發寥寥可數的年終獎金，還不到時間讓我們認為這是幸福企業。
當你每天看到這一類企業發放年終獎金的新聞，別太心酸，也別衝動想要立馬離職，因為有些的是公關操作，而領到的人也有限。除了一些想當然爾的企業如台塑、台積電或國營事業，其他只要你覺得不可思議的企業也上榜，沒錯，相信你的直覺！
本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」