假日操14小時只領500元...7張圖告訴你,台灣勞工辛苦賺,為何政府、雇主都看不到

撰文者台科大數據研究中心
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上班族 勞工
圖片來源:photo-ac.com
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我就是流氓啦!怎樣

再怎麼努力也不會加薪,加班不領薪、實質責任制做到死,這些台灣勞動環境的常態,好一點的雇主可能會發點工資打發一下勞工,有些工資很誇張,例如做到晚上20點可領微薄便當錢100元,假日上班14小時可以領500元,甚至於沒有紀錄、現金交付,以逃避主管機關稽查,輪班時間亂七八糟,五休一、七休一,做到滿、做到全身是病、做到老闆荷包飽飽,可以說是奴隸制的現代版。

近來,臉書社團有網友爆料與老闆進行勞資協商過程,員工在領到薪水後,一看發現老闆原本答應要給付的獎金沒了,所以大家都跑去找老闆協商,只是老闆壓根兒不想要多付,還要員工自己不想幹就走路,更不願意依法給付遣散費,到最後老闆火氣來了,還對員工嗆聲「我就是流氓啦!怎樣!」

慣老闆也不只有這樣壞,如果員工做到掛,也就是所謂的過勞死,資方老闆可不會這麼想,只會說「根本沒有過勞死,因為勞工本來就有病」;這也不能怪這些慣老闆,因為後面有靠山,敬愛的總統蔡英文表示:「你們要跟你老闆說,台灣就是這樣,勞方不自己去跟資方說,都跟政府抗議」,問題是向麻木不仁的雇主反應,有用嗎?

更讓人心寒的一點,對於「高工時」、「低薪」的問題,總統不思解決之道,只會宣稱「最低工資應拉高到3萬元,是她的夢想數字」。這種安撫勞工的緩兵之計,對於已經屬於奴工的勞工而言,又是情何以堪啊!

勞動生產力提高,卻無法分到賺錢的果實

如何看待勞工努力的程度,有一個指標可供參考,即「勞動生產力指數」,計算公式:(生產指數÷受僱者總工時指數)×100,以下是1983年迄今工業部門的每月指數資料,以民國100年為基期(=100):

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