而隨著梁孟松在 2016 年第 3 季離開三星，業界當時就盛傳，中國政府為積極發展本土半導體產業，而且積極挖角台灣人才的策略下，本身帶有關鍵技術專利的梁孟松就一直是被鎖定的目標。事實上，中國近年來大動作發展半導體產業，除瘋狂蓋 12 吋晶圓廠、購併國際廠商、並且陸續向台灣廠商招手，企圖入股投資之外，也開始挖角重量級的高手加入中國半導體業。除了最新加入中芯國際擔任首席執行長的梁孟松之外，2016 年底還延攬了台積電前營運長蔣尚義為獨立董事，可見其挖角高階人才的企圖明顯。
據了解，中芯國際大動作挖角高階人才的原因，是因為目前中芯國際在先進製程開發嚴重落後競爭對手台積電、三星、格羅方德 （Global Foundries） 等晶圓代工大廠。雖然，日前宣稱已研發出 28 奈米的 HKMG 製程，但針對下一世代的 14 奈米製程若自行研發，最快恐要等到 2020 年才能問世。這相對於台積電、三星等競爭對手不但已經進入 10 奈米製程，2018 年還將開始 7 奈米製程的量產，其速度確實落後了至少兩個世代以上。
另外，根據市場研究單位 IC Insights 在日前的報告指出，以目前中芯國際最先進的 28 奈米製程來看，2017 年預估只能佔整體營收的 7%，相較於龍頭台積電 28 奈米製程市佔率超過 6 成，另外還佔台積電總營收超過一半以上的比例，相較之下數字也是相差甚遠。因此，希望藉由具備技術背景的梁孟松給予指點，以提升整體發展的想法不言可喻。
不過，日前台積電董事長張忠謀表示，因為台灣、南韓、美國在半導體產業已經累積了許多經驗，因此 「學習曲線」 已經下來，這是中國砸大錢也難以獲得的經驗。因此，透過挖角梁孟松這樣的技術人才前往任職，是不是真能縮短中芯國際的 「學習曲線」，似乎還有待時間的證明。
本文獲「財經新報」授權轉載，原文：中芯國際先進製程嚴重落後，企圖要梁孟松擔任救世主