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於8月13日正式接任夏普（Sharp）社長一職的戴正吳（見附圖）改革腳步超神速，夏普於26日宣布組織進行改組，總部機能大瘦身、將集權至社長戴正吳身上，且執行主管幹部人數狂砍9成以上。
夏普26日宣布，隨著新經營體制上路，為了重振夏普全球品牌光輝，早一步轉虧為盈，將對公司組織進行大幅改組。其中，總部機能將大瘦身，將權限集中至戴正吳社長身上，藉此加快營運決策速度。
在夏普總部機能中，結構改革執行本部、經營企劃本部、會計/財務本部等總部中樞部門將整編成「社長室」和「管理統括本部」，其中社長室人員規模將達200人，以藉此推動信賞必罰的人事制度和結構改革腳步。
因當前營運環境惡化，故夏普原先高達22人的執行主管幹部人數也將狂砍9成以上至1人，不過今後若業績回復的話，有望再增加執行主管人數。
另外，夏普於2015年10月導入「公司內分公司制度」，將旗下事業分成「5大分公司」，不過在26日公布的組織改組中，捨棄「分公司制度」、改回「事業本部制」，將「5大分公司」整編成「10大事業本部」，以藉此加強各事業本部部長的權限和責任，加快決策速度、改善收益。
據日經新聞指出，在夏普上述組織改組中，最重要的關鍵就是新設社長室，加強戴正吳社長權限，使其能更易於掌握人事等業務。
夏普並於26日宣布，將解除和香港銷售代理店Roxy Electric的合資關係，擬將雙方的合資公司Sharp-Roxy（Hong Kong）收編為完全子公司行列。
夏普並指出，今後將和香港電子機器銷售大廠S.A.S Dragon（1184.HK）締結銷售代理店契約。