由《商業周刊》出版部門編輯之專業主題式雜誌，定期出版關於投資理財、職場競爭力、生活健康等不同議題之刊物。
至於申報時間，一般都是去年度聘雇的在今年度申報，也就是說，在2016年辦理2015年度營利事業所得稅結算申報時，應將上述增雇員工的薪資費用加成減除金額（例如加計費用比率130%，則費用就可減除130%；以3萬元薪資為例，費用加成130%代表可列報3.9萬元的人事費用），計入營利事業的基本所得額，依此類推。
小提醒》
儘管「中小企業加薪減稅」，並未直接使員工達到個人綜所稅的節稅效果，但如果企業主能結合以上各項薪資規畫與設計方法，則員工一樣能因此享有節稅的優惠。
第8招：補貼員工旅遊
舉辦全體員工均可參加的國內外旅遊所支付費用，可不視為員工所得；但現金定額補貼或僅招待特定員工時，則該筆給付將視為員工的其他所得。
第9招：辦文康體育活動
舉辦慶生會、敬老會、年終晚會、員工體育活動等活動，所支付的費用，全部免視為員工薪資所得。職工福利委員會給付員工的各項補助或禮品，如果屬於「員工自提」部分（編按：也就是這些補助或禮品，都是從員工薪資中預先、額外提撥出來，而不是公司給予的金額，且職工福利委員會一定要為每位員工「設帳」，清楚區分每位員工每一年的自提金額；如果沒有清楚設帳，這筆補助或禮品，就還是算員工薪資而無法享有免稅優惠），則免視為員工的所得課稅。
第10招：做工作服或制服
公司職工福利委員會可以職工福利金名義，補助員工購買或製做制服，如果確實屬於業務上的需要，則該項制服補助費用，可不用視為員工的所得課稅。