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進一步追問有意年後轉職的受訪者，那些狀況改變才可能留任時，前3名原因為「增加人手/補足人力」（36.9%）、「主管/同仁離開」（19.3%）及「改變企業文化」（8.0%）。
調查指出，有意年後轉職的受訪者會優先考量的因素主要為「薪資福利」（21.8%）、「工作地點」（16.6%）及「工作時間/休假」（15.4%）。若拿新職務與原職務的薪水做比較，有高達近8成的人認為「有成長即可接受」，期待轉職後的薪資比原薪資平均能多出12.5%。另外有2成1的人對於「跳槽加薪」抱持較悲觀的態度，認為「沒成長，有工作就好」。
李大華分析，多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一方面是因為個人職位及薪酬難以提升，能力得不到發揮而感到受限。另一方面則是工作得不到認可，一直處於競爭的劣勢地位，多年來仍「原地踏步」，但個人感覺狀態良好，久而久之就會產生「懷才不遇」的想法，產生發展受限念頭。而整體經濟不佳，企業給薪標準相形保守，轉職者在薪資方面無法被滿足時，只能退而求其次，選擇「工作地點」及「工作時間/休假」的轉職小確幸。
李大華建議，上班族在決定跳槽前，事先進行轉職評估，透過客觀測評來突破職涯中的「盲點」，對此，1111人力銀行特地提供免費的「TAT轉職測評」機制，從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向進行測驗，為轉職者量身打造獨一無二的轉職分析報告。該系統上線三年至今，已協助75,817 人，在處於迷航職場時，適時導引正確之路，避免錯誤的嚐試，此外，1111人力銀行更增設「轉職專區http://www.1111transfer.com.tw/index.asp」，提供超過30萬筆適合上班族轉職的工作機會，讓有意年後上班族能夠盡快適才適所。
李大華表示，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢，再者，也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者，在原職務至少應有2-3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。
為了解上班族的轉職意願，1111人力銀行特別設計「上班族轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2016年1月11日到1月26日，隨機抽樣為1096份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。