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來源：Chris@flickr,CC BY 2.0
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正當外界關注美國最新就業報告是否影響聯準會升息？在此同時，美國還有很多失業人士正面臨兩難：究竟該苦苦等待與原先職務同等級的工作，或是先求有再求好，先低就較低職級的職缺，而且這些工作往往非失業者原先從事領域。
《USA TODAY》報導，美國最新研究顯示，若你的職務是屬於中間職級以上，可能等待會是比較好的選擇。調查發現，僱主選擇具備類似工作經驗的待業者意願明顯高過有類似工作經驗、如今在低職級崗位就業的求職者。
在 2007～2009 年美國經濟嚴重衰退期間，當時約 870 萬名美國民眾遭裁員，當中雖然許多人選擇重回職場，但礙於經濟情勢只能屈就職級較低的工作。不過加州大學洛杉磯分校、普林斯頓大學和亞利桑那州立大學共同所做的最新研究卻發現，選擇低就的員工，往往較難回到原本職級工作。
參與研究調查的加州大學洛杉磯分校勞動經濟學教授 Till von Wachter 指出：「僱主往往不太希望有瑕疵」。尤其較高職級的職缺，僱主往往會更詳細檢視履歷內容。他觀察，當初選擇低就者在投遞職務時，履歷可能在第一關電腦篩選就慘遭刷掉。