財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
但就公司經營實務來看，員工的生產力提升是來自於高報酬和企業文化認同，從就沒有聽過誰會因為女同事漂亮，我就願意沒日沒夜加班認真工作，替公司拼命賺錢。
如果這樣做，真的可以激發生產力，有助於股東權益提升，那台灣一堆電子大廠都應該立即效法才對，例如電子五哥等，這樣說不定很快就能脫離毛利「七上八下」的行列，還有台灣最堅實的國軍也應該多招募美女來提高戰力，才不會被一個女明星就殲滅了一個戰鬥飛行旅。
（編按：此職缺原是魅族所開過的愚人節玩笑，阿里巴巴隨後竟將其變成正式招募，但目前此職缺已關閉。連結）
但更令筆者更難以置信的是第二則新聞，馬雲4月29日竟然宣布由於集團擴張太快，因此今（2015）年不再增聘員工。為什麼這樣的訊息對企業來說是一大利空？
簡單說，表示公司高層預期太高，但對於阿里巴巴這樣快速成長公司來說，不高成長就是等死亡，因為它跟傳統產業像是可口可樂或者豐田汽車不一樣，並沒有恆久不變的產品，也沒有獨家競爭優勢，所以阿里巴巴之所以可以有高市值是來自於成長性，也就是投資人願意給他高本益比，願意花比較長的時間來等到未來營收或獲利爆發。