財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
而且在台灣最荒謬的是，就是一旦公務員加薪，連那些都已經領退休金的退休公務員，居然也可以等比例調高月退俸。什麼都沒做，就能享受眼前勞動力所創造的經濟收益，這不是等於大力嘲笑那些在社會打拼的年輕人：活該，誰叫你們不考公務員！
所以，要公務員加薪第一要件就是先除弊，把這些不合理的規定改革。第二，就是清楚把績效和加薪機制標準化。
過去每次加薪，政府總用物價波動或者是財政情況的改善，這樣的論述就像是一家公司今年產品賣得很好，如台積電業績搶搶滾，所以績效獎金和季獎金可以多發一點。
但薪水不等於獎金，它不是一次性，更何況是公務員薪資，它影響到退休金的計算標準，且台灣公務員幾乎沒有減薪過，這跟民間企業有裁員和降薪等順景氣循環機制是大不相同，沒有一家公司在不景氣中會逆勢加薪，只有政治人物會，因為花的不自己的錢，是下一代人的錢。
寫到這邊，不禁替執政黨立委選情感到憂心，今天執政黨會失去年輕人支持到底是因為興利不夠嗎？還是除弊怠惰呢？
事實上，類似事情在各領域都不斷重覆出現，包括房地合一稅課徵標準大幅放寬、包括房價居高不下、包括年輕人就業機會萎縮、包括年金制度負擔與分配失當。
民心最大不滿就是因為整個政府陷入失靈，無法反映真正民情，被少數階級和團體把持，變成資源不斷錯置，光看柯文哲提出的社會住宅所引起的爭議就知道，到底是維護既得利益者才能得民心，還是創造更多共享利益者才能得選票？