財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
特別是從2000年網路科技泡沫和2008年金融海嘯後，美國公務員薪資快速成長，但同時間民間企業員工薪資幾乎是相當微弱成長，斜率近乎是停滯。理由很簡單，美國企業為了維持競爭力，通常會在經濟緊縮或者衰退時，大規模裁員或者減薪，即便危機過後因為市場勞動相對充足，也不會馬上加薪，除非是到了景氣擴張的最末段才會出現大幅提升。
但是政府公務員卻不同。在危機階段政府為了穩住失業率，通常採取擴大投資或者祭出更多政府支出，因此會看到政府部門雇員擴大，同時薪資因法律規定須與通膨掛勾，所以多半也會跟著上揚，等於是一個公務員薪資就是逆景氣循環，或者說根本不循環，永遠只漲不跌。
為什麼會這樣？這牽涉到公務員這個工作體系的本質，在許多國家都一樣，多半擔任公務員需要的考試與任用資格，不是任何人都可以取代，也就是所謂的公部門需求根本是一個非自由市場，以台灣來說，還包括每年固定按年資調整待遇，等於更加深了工資僵固性。
因此，回過頭來提案的藍營委員，根本就是用「裝笨來掩飾壞心眼」，試想，以財務估計來看，光是每年調薪3%，政府人事支出就要增加220億元以上，退休年金、保險等各種所謂潛在負債，很快就要超過20兆元以上；而每年新增赤字預算也將達2、3千億元，等於現在看到今年累積超徵的稅收1400億根本就是紙上富貴，表面賺底子虧更大，難道這就是號稱最會拚經濟的政黨所提名的立委素質？
當然從選票角度來看，對公務員來說，在這種民間不加薪的氛圍下，能有這種穩固的薪資成長空間，好政策難道不支持嗎？況且回顧歷史，哪一個執政者敢宣布公務員減薪，就是打算只做一任，沒有人會跟選票過不去，最後就是出現了「拿公家的錢做人情，讓少數人發財」。