商周財富網 績效考核
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2024.10.02 台積電前主管:台積電教我如何活出不平凡的人生

台積電前主管:台積電教我如何活出不平凡的人生

常常聽到很多學員說,我只是一個普通人,我怎麼可能會活出不平凡的人生呢?但實際上,大部分不平凡人生的人,其實都是普通人出身的,你說是

2024.07.05 想改掉「等一下」、「晚點再處理」的拖延習慣?試試5步驟改變法,提高執行力

想改掉「等一下」、「晚點再處理」的拖延習慣?試試5步驟改變法,提高執行力


全世界25%的人都有拖延行為,拖延症大致可分為4類:一是期限拖延,比如:下週三要交報告,你等到週二晚上還沒寫,這種拖延症是

2023.09.29 職場霸凌不只上對下!主管被下屬欺侮算不算職場霸凌?「職場霸凌」和「職場不法侵害」如何分辨

職場霸凌不只上對下!主管被下屬欺侮算不算職場霸凌?「職場霸凌」和「職場不法侵害」如何分辨

1.案例小明在公司裡擔任一級部門主管,但或許是新官上任三把火的緣故,小明的處事風格較為犀利、直接,導致其下屬頗有微詞。而經過一陣子

2023.09.18 預防人老財散風險,政府與金融機構責無旁貸!

預防人老財散風險,政府與金融機構責無旁貸!

接連的社會新聞令人震驚與遺憾,其中一個是疑似輕微失智的高齡老翁,在贈與上億元房產給基金會後,因承諾生活醫療照護沒有兌現,引發爭議。

2023.08.20 生硬的績效考核恐讓員工只在意評分,而非自身成長...連續創業者:優秀員工不是考出來,而是長出來的

生硬的績效考核恐讓員工只在意評分,而非自身成長...連續創業者:優秀員工不是考出來,而是長出來的


集體利益至上是很多企業堅持的一個原則,但它是否就一定意味著,員工所有的行為都必須以「為企業帶來收益」這一結果為導向呢?是不

2023.02.23 聯電去年營收獲利雙雙創高,員工平均薪資突破200萬

聯電去年營收獲利雙雙創高,員工平均薪資突破200萬


晶圓代工廠聯電去年營運繳出亮麗成績單,營收與獲利同創新高,每股純益新台幣7.09元,員工薪資也隨著水漲船高,去年平均年薪突

2022.10.28 不想成為井底之蛙,遠赴美國留學、工作,Google首席女工程師告白:就算只是一隻青蛙,也要過得幸福

不想成為井底之蛙,遠赴美國留學、工作,Google首席女工程師告白:就算只是一隻青蛙,也要過得幸福

為了不要成為井底之蛙,我來到美國留學。但是隨著時間過去,我愈發覺得我的生活範圍限制在更小的水井裡了。韓國教會、韓劇、韓國食物、韓國

2022.08.24 工作的目標是一步步往上爬,為什麼往上爬了還是痛苦?如果無法獲得滿足感,人生就像不停跑轉輪的倉鼠

工作的目標是一步步往上爬,為什麼往上爬了還是痛苦?如果無法獲得滿足感,人生就像不停跑轉輪的倉鼠

「多就是好。」「每個人都有天職。」「說它是工作,這是有原因的。」這些話聽起來很耳熟嗎?在日常生活中,我們會接收到無數關於「好」工作

2021.04.14 我可以加薪嗎?善用2方法,讓老闆心甘情願點頭

我可以加薪嗎?善用2方法,讓老闆心甘情願點頭

加薪,對於很多人來說,好像只要時間到了,老闆或公司就應該把薪水往上調。但是,大家不要忘記了,薪水,本質上對老闆而言就是成本,而他之

2018.07.09 員工買摩斯漢堡遲到被資遣...人資專家:你要告的是公司,不是摩斯啊!

員工買摩斯漢堡遲到被資遣...人資專家:你要告的是公司,不是摩斯啊!

編按:一名月薪近6萬的男性,去年透過摩斯漢堡APP訂餐3次,但系統故障,只好親自去門市排隊,卻因此上班遲到,遭公司資遣,向經營摩斯