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前一段時間，新聞版面最強曝光度的就是「長榮」2字，2022年最後2天，長榮公布將發出年終獎金50個月，當下讓不少企業老闆集體搞休假，以迴避員工追問年終獎金的風頭。
長榮員工2年來領了近100個月獎金（2021年40個月＋2022年50個月），不禁讓人想問：「航海王有那麼賺嗎？自己是不是入錯行了呢？」
以年終獎金來看，航運業近2年十分風光，已經把科技業狠狠地比下去，讓傳產業揚眉吐氣；另一個值得讚許的就是餐飲業，在疫情的迫害下，餐飲業都曾被打趴在地上，但隨著社會日漸恢復往昔生活，餐飲業慢慢起死回生，也都大方給獎金，作為激勵員工及留才之用；當然，最穩妥的就是金融業，多數都有4個月～6個月年終。
事實上，不論年終獎金拿多少，企業對員工好的事情不止1樣，但面對老闆的好，自己到底要不要繳稅呢？這就值得大家深入了解一下了。
常見的企業4大福利
福利1》年終獎金
年終獎金也是員工在工作上取得的薪資之一，計入薪資所得課稅，同時公司應依法履行扣繳義務。
當員工領取年終獎金超過8萬4,501元時，公司必須自行扣繳5%稅額，員工隔年申報綜所稅時，也要將年終獎金列入綜所稅計算；若獎金超過員工全年累計「投保金額4倍」，超過的部分就須依法繳交補充保險費（2022年二代健保補充費費率2.11%）。
福利2》尾牙、春酒禮品
員工於尾牙活動中所取得的摸彩獎金或獎品，須給付全額扣取10%的扣繳稅額，但每次中獎獎金或獎品應扣繳稅額在2,000元以下者，免予扣繳；對同一所得人全年給付額不超過1,000元者，得免填報免扣繳憑單。
福利3》員工旅遊
公司舉辦全體員工均可參加之國內、國外旅遊所支付之費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工之所得，惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則應併計該等員工其他所得或薪資所得課稅。
福利4》員工健康檢查
企業實施的員工健康檢查，有的是基於《職業安全衛生法》規定，有的則是公司另行提供的福利措施（詳見下圖）。
不論是哪種福利，都是老闆的心意，雖然形式不同、課稅也不同，但有福利就值得感謝，收下就對了！祝福大家年終領飽飽，手氣、運氣、集氣一身中大獎！
本文獲「moneybar」授權轉載，原文：年終獎的合夥人
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