工作與生活 兩者如何平衡？
提到令人嚮往的公司，大家直覺會想到Google，不僅具備舒適的辦公環境，更無限提供餐點零食，備有遊戲間與健身房，新手爸媽帶薪假，甚至是帶寵物去上班等各項福利，Google將員工的生活也同步照顧到位，就是希望省去員工花在生活小事的時間與心力，讓員工專心工作並能發揮效率，讓產品持續推陳出新，引領潮流。
認真工作、認真生活
良好團隊文化打造創新產品
同樣位於加州，安聯收益成長團隊也是追求工作與生活的平衡。配合紐約金融交易時間，在聖地牙哥的收益成長團隊上班時間是清晨5點半，下午結束工作時天還亮著，大家仍有充裕的時間陪伴家人，儲備工作能量。團隊成員們也能在工作之餘，取得更多互動，培養共同興趣。曲棍球，是團隊成員們一致熱愛的運動，不但組隊參加當地比賽，還獲得無數獎盃。長期的共事及工作之餘的運動默契，讓成員們如同家人一樣關係緊密，無形中凝聚共同的價值觀，運用在工作上，有效提升投資決策過程，掌握真正投資脈動。
安聯收益成長策略投資首席傅道格（Doug Forsyth）說，「在我們的團隊，大家能暢所欲言，隨時分享個人心得。透過許多共享的價值觀，形塑團隊緊密的合作文化，包含對於家庭的重視和事業上的追求。」安聯收益成長團隊成員一致認為，一個團隊要長久的合作，需要工作與生活間保持平衡，此外，也要樂於分享彼此的家庭價值以及專業價值，才能讓團隊有更好的發揮。良好的團隊默契，彼此尊重，彼此緊密的合作力，收益成長團隊在業界創下了團隊成立24年來僅有一人離職的佳話。
由於成員如同家人般的相處，大家擁有共同的價值觀，讓他們得以專心致力於產品創新，想在股、債等資產中找到對投資人最有利的解決方案。透過團隊多年基本面的研究與模組建造、分析，發現透過「3、3、3」黃金比例，結合美國成長股、可轉債與高收益債，打造出具跟漲抗跌特性的安聯收益成長策略，協助投資人持有核心資產，無畏景氣多空，達到兼顧收益與成長的效果。
黃金比例今年以來相對美股更加跟漲抗跌
資料來源：Bloomberg，截至2018.04.30，黃金比例為1/3（美銀美林美高收指數＋美銀美林可轉債指數＋羅素1000成長指數），上圖僅為指數過去試算，非代表基金之實際表現。
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傅道格提到，「我們的工作內容充滿挑戰，擁有研究高收債、可轉債、股票等不同資產類別的成員，多年來持續即時的交流，辦公室開放性空間規畫、沒有隔閡的溝通，讓團隊一起制定決策過程。下班時間後的多元交流，讓團隊得以建立起強大的默契與共識，透過幽默感化解工作上高低起伏。」他強調，「這樣緊密的團隊文化有許多優點，第一，透過團體決策，成員間不同專長的特性與優點，擁有多重角度的觀察，能減少績效受負面影響的機會。第二，能提高決策過程的效率，不必透過漫長的決策會議延緩投資效率，也讓分析師與投資組合經理人能夠將時間用在更好的地方。」
安聯收益成長基金（本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金）自2014年引進台灣，獲獎無數。包含2015年AAM（Asia Asset Management）的最佳創新產品獎、2017年Benchmark指標基金獎的肯定；以及2017、2018年連續2年獲得「Smart智富台灣基金獎」⋯⋯等，不僅擁有專家認同，也獲得投資人的青睞。統計至今年4月，安聯收益成長基金近一年吸金幅度高達1,833億美元，已連續12個月淨流入。亮眼的成績，背後投資團隊的高度默契與緊密合作力，功不可沒。
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