由《商業周刊》出版部門編輯之專業主題式雜誌，定期出版關於投資理財、職場競爭力、生活健康等不同議題之刊物。
註：邊際稅率或稱累進稅率，也就是國稅局在綜所稅課稅級距裡所用的「稅率」
2、一旦雇主將薪資結構重新議定為「每月工資3萬」，但不再採用責任制，而是依勞基法規定合法發給加班費，在「平均每日加班2小時、每月共加班40小時」之下，則全年度加班費是8.016萬元（(3萬÷30天÷8小時)×4/3×2小時×20天＝6,680元，6,680×12＝8.016萬元)，年度總薪資則變為44.016萬（3萬元x12個月）＋8.016萬：
當邊際稅率同樣是5%時，同一位員工的實質所得增加到42.216萬元，比規畫前多了1.176萬元
當邊際稅率是12%時，員工的實質所得就變為39.696萬元，比規畫前多了1.68萬元
註：加班費的計算方式是：前2小時的加班費，按平日每小時工資加給1/3，因此，加班費是要乘上1又1/3，也就是4/3
第2招：提高伙食費到2,400元
自2015年1月1日起，每人每月伙食費（包括加班誤餐費）在2,400元以內，免視為員工的薪資所得；也就是說，將原有1,800元的伙食費，提高到2,400元時，將比企業直接加薪600元，更能增加員工稅後實質所得。而企業提供給員工的伙食費部分，也能列為公司費用而全數扣除。
同樣以員工邊際稅率為5%為例，其節稅利益為（2,400元-1,800元）×12個月×5%＝360元；
當邊際稅率為12%時，節稅利益則是（2,400元-1,800元）×12個月×12%＝864元。
第3招：提供出差費