財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
但可笑的是，最近證交所卻弄了一個「高薪100指數」，找來上市公司中「高薪」及「獲利」兩項最高的一百家公司。
沒想到，因為只有公布前十名公司名稱，但某家大樹金控因為沒有入榜前十名還因此跳腳，到底是因為怕國外大型基金會因此少加碼該公司股票，還是真覺得自己給高薪不該被社會遺忘，相信讀者心中答案很清楚。
企業將本求利是天職，也是對股東交待的作為，但如果是殺雞取卵的發展模式，那就是一種掠奪，在美國有一家公司，相信台灣許多讀者也不陌生，它叫做COSTCO。
COSTCO做的是美國福利最差的零售業，但在2009年美國經濟大衰退時，老闆不但沒裁員，還反向加薪。事實上，美國零售業普遍福利差，因此員工抗議事件愈來愈多，像是之前沃爾瑪和亞馬遜都傳出員工為了要求加薪而大罷工。但COSTCO在過去30年從未出現重大的勞工問題，薪水更比對手多了將近五成以上，被《美國商業周刊》多次選為全球最幸福的企業。
他們的員工薪水不含加班的平均時薪高達20.89美元，是美國法定基本工資7.25美元的將近3倍，而沃爾瑪均時薪則僅12.67美元。
這間公司相信，「上班環境愈快樂公司獲利就愈多」，該公司多執行長克雷格‧傑立尼克（Craig Jelinek）曾說：「員工需要一份可以過日子的薪水與有健保的工作，員工薪水多等於有更多的資金會流入經濟，這樣經濟才會健全。」
克雷格還因為鼓勵調高基本工資，在今年2月時撰寫一封公開信，呼籲國會調高法定基本工資。這樣的眼光肯定在台灣企業主看不到，但別以為薪水給得高，公司獲利就差，過去COSTCO營收5年來成長近4成，公司股價更暴漲1倍。