紅色子房，CCIM國際認證不動產投資師，現任紅色子房投資團隊執行董事、國立大學兼任講師與商周專欄作家。長期擔任地產投資法人招商引資顧問，創設私募平台鼓勵優質地產經營團隊發展，並開設子房學院支持有溫度的「美好生活投資學」，結合大數據分析的「幸福角落置產術」。筆名「紅色」代表創新積極，「子房」則以西漢著名軍師張良自許，成為讀者買房自住投資「吾之子房也」。
來源：401(K) 2013@flickr, CC BY-SA 2.0
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紅色子房語錄：再多的金錢照護仍比不上親情陪伴。
「子房，我這個月底就離職了，後續跟你的合作專案，我再安排交接。」Y說。他是知名上市建設公司的專案主管，在該公司待了十多年，也算是大老闆的左右手。
「怎麼這麼突然？」我驚訝地問。
「我父親中風了，我得回南部去照顧他。」Y回答，眼神看得出來有些無奈。
「老闆捨不得你走吧？」我問他。「他願意幫我留職停薪半年，但是我也不確定要照顧多久，說不定就此回南部發展了。」Y嘆了一口氣，又說：「若長期佔著職缺，老闆對股東也無法交代，我就先婉拒了。」Y深知老闆治軍嚴謹的個性，不想欠這個人情。
「嗯，好吧！我問看看南部幾個較熟的建設公司老闆，有沒有缺大將。」我試著安慰他。
「沒關係，等我父親病情好轉些再說吧！我過去請交接的同事跟你聊聊。」Y轉身回辦公室找人，離去的背影，似乎又老了十歲。
商業周刊1405期，專題追蹤每5個人就有1個人，為看護長輩從職場消失。（詳見：隱形照護 220萬人離職風暴）。「隱形照護」這名詞源自《日經Business》報導，形容「白天上班、晚上看護長輩、公司卻不知情」的人。根據估算，在日本「隱形照護」者高達1千3百萬人，台灣則有將近220萬人。未來，將有更多的員工會因照顧長輩而離職。