美國企業正悄然走入一個全新的「永久裁員」時代。2025年以來，裁員不再以一次性大規模宣告登場，而是轉為頻繁、低調的小規模調整，在不
川普大興關稅戰，連原本該是市場避風港的美國公債都失去了光芒，近來殖利率走勢混亂，不僅無法穩定投資市場情緒，反而成為波動的來源。美股
幾年前，一群哈佛經濟學家提出一道問題：美國的發明家具備哪些背景？科學革新是美國經濟成長的一大驅動力，研究員想要找出可能推動革新的環
最近團隊在招募人才的時候發現一個現象：不少求職者在提出期望待遇與條件時，會把「在家工作」或「遠距工作」列為必要條件。他們理直氣壯的
我們都苦於數位時代版的生命「大災難」，電子郵件、緊迫的簡訊、電話留言等，一時湧至，如暴風雨來襲，更別提臉書貼文、Insta
投資市場的時空環境已大幅改變。近期公布的數據，顯示出歐美國家經濟衰退不會成真，美國聯準會（Fed）仍高機率不會升息。目前正好是升息
根據勞動部調查，去年有加班的勞工約占4成，平均每月加班工時為15小時；另外，約2成5勞工下班後接到服務單位以各種通訊方式交
星期一早晨的感覺
你現在的星期一早上的感覺是什麼？你需要知道的一切，星期一的早晨都會告訴你。當你聽到「星期一早晨的感
遠距工作代表以往雇主要親眼見到每位員工輸出勞力的時代已經過去了。遠距工作模式下的優秀員工得到更多彈性而提高工作效能，老闆也得到高品
你如何判斷自己是站在人這邊，還是問題那邊？或許兩者你都充分考慮。也或許你迴避給員工某個回饋是擔心會讓他受傷。根據我的經驗，如果出現