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摘要
勞工退休，想請領勞保年金，要注意的，除了年資以外，退休時的年齡也是一大關鍵。
勞工若想退休就可以領勞保老年年金，就要注意自己是哪一年退休！不是只要年滿60歲，勞保年資合計滿15年就可以領勞保老年年金。事實上，勞保老年年金法定請領年齡，正逐年逐步調高之中，明（2020）年起，須滿62歲才有資格請領勞保老年年金。
為因應人口高齡化，和軍公教等社會保險相較，勞保於2009年開辦老年年金給付時，即以明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲；只不過，法定請領年齡65歲不是一步到位，而是分年、漸進式達到。
依《勞工保險條例》規定，勞保年金從2009年開辦時，即已明定老年年金的法定請領年齡自2009年至2017年為60歲，2018年提高為61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，換言之，每兩年調高一歲，直至2026年以後，均為65歲才能請領老年年金。
若是換算成勞工出生年次來對照法定請領年齡，民國46年次、西元1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領。民國47年次、1958年出生，為61歲領；民國48年次、1959年出生為62歲領；民國49年次、1960年出生為63歲領；民國50年次、1961年出生為64歲領，若是民國51年次（含）、1962年以後出生的勞工法定請領年齡都是65歲。
雖然勞保對於請領老年年金的年齡已有上述明白規定，但勞保也設有延後領及提前領的機制，可讓勞工設定自己請領老年年金之年齡，享有提前五年領或延後五年領的彈性。
勞保局指出，離職退保勞工需「年資」及「年齡」均符合請領規定才可提出申請老年年金，其中法定請領年齡對照申請時之年齡，設有展延及減給的機制。
展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給，每延後一年請領增給4%年金，最多可延後五年及增給20%。另勞保年資已達15年，但是，尚未符合老年年金法定請領年齡的勞工，則可選擇於符合法定請領年齡前請領，最多提前五年，每提前一年減給4%年金，最多減給20%。
舉例來說，王太太是民國49年7月出生，勞保年資已超過20年，依規定應於2023年，即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，但她最快可提前五年在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。
要特別注意的是，提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更；換句話說，王太太如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到63歲的法定請領年齡，仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會調整。
勞保局強調，勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以年資愈久，領得愈多。勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」瞭解自己勞保老年年金請領年齡，預先做好退休規劃，並於申請前，先試算老年給付金額，審慎選擇最適合領取方式，一旦經勞保局核付後就不得變更。
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