如果沒有自己有興趣、或者是專長相符的工作，通常我會建議觀察半年～1年，看看有沒有適合自己的職缺開出來。有許多公司他們的職涯網站可以寄送電子報，像是蘋果（美股代號：AAPL）還可以設定每個月寄職缺列表。
當然，因為觀察期長，你不要只等一家公司，正常來說我們都要持續觀察不同公司一段時間。一家公司有在擴張、或者是招滿，多看多查就知道他們的狀況了。
買房子你有鎖定哪個社區，就會請仲介特別幫你注意。找工作也是一樣，你也可以請獵人頭幫你注意，但最重要的還是自己有持續追蹤。好缺跟好房子一樣，一出來就先被知道的人搶走（內轉，內推等...）。
一個缺到網路上給大家看，出來沒多久，馬上就會有各方高手投爆履歷。如果超過2週～3週，那應徵沒回應也很正常，因為人資早就一堆履歷排著要面試了。那種萬年職缺掛著沒人應徵的常常有特別原因，要不是技能需求太特別，就是因為各種原因流動率高。
了解這一點之後，Job hunting是非常重要。好的獵人頭這時候價值就會出來。不過許多獵人頭團隊光是仲介有專業技能的人，工作就做不完了，所以大多集中在有經驗者。（延伸閱讀：工作上，你正在做對的事嗎？）
對於新鮮人來說，如果你的技能不是市場上要的，最好還是靠自己把相關技能補足，或者是把現有技能包裝。要靠獵人頭幫你牽線或許很困難，但自己學習新的觀念，去重新設計自己履歷卻是做得到的。
就像有些純文組，不一定要跑去土城人家公司前面舉手大喊「我可以外派」才可以找到科技業工作。
如果調查夠多公司的PM職缺，多看看Linkedin同樣職位，別人的學經歷技能，就會發現學做專案管理、會做報告、會做簡報，學習一些資料分析的工具，其實在科技業就很好混了，薪水也很好。
這個就是經過分析之後，知道市場在要什麼人，自己就能去做出「解答」。就像是你賣東西，你就是賣解決方案，找到你的客戶，把東西賣出去。
雖說如此，還是有許多人覺得障礙很高。其實改變思考模式真的很困難，有的人就是無法想像怎麼說服別人，他的專案管理能力值得年薪200萬元～300萬元。但是當自己無法想像的時候，當然自己也無法做出對應的準備，無法設定能拿到高薪的目標。看見年薪200萬、300萬元的PM都擁有什麼技術，就能有機會自己也提升到一樣的程度。
某種程度，職涯也是想像的世界。無法想像，那就更不可能達成了。
本文獲「科技工作講」授權轉載，原文：如何跨進科技業
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小檔案＿科技工作講 Tech Job N Talk
由大型外商科技業工程師組成的進階科技職涯節目以及粉專，介紹台灣與矽谷的職場攻略與談薪手法，目標是提升台灣大家薪水到年薪300萬元以上。
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