文組生進科技業並非不可能!不要看自己「會什麼」,而是看市場「要什麼」

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最近多了非常多「非科技業」的朋友加入科技工作講,他們都來問一個問題:「就是如何加入科技業?」

我看到不只一個朋友,來做自我介紹,也希望我幫忙改履歷。

但其中有幾個人的共通點是這樣:「我想要加入台積電(2330),請幫我看看我會的技能,能怎麼加入台積電?」

細看履歷,有傳產、有高職老師,過去的成就是教學評量優秀、在校成績優異。我好奇的是,大家真的知道台積電在做什麼嗎?

我覺得是不是有必要再開一次進階履歷講座...,徵才跟買吸塵器一樣,就是對方想好要買什麼,然後我們對應規格的出來賣。你不是吸塵器的話,你一直說自己是個好用的電鍋?我覺得沒聽過我們討論履歷的人,都應該聽一下我們講的有關履歷那些集數。

要跨入科技業,或者是要去挑戰自己只有聽說過、卻沒有接觸過的公司,第一件事情就是要 ——「先做調查」。

除了內部的人跟你講目前徵才的情況之外,也要觀察對方釋出職缺的狀況。把對方官方Linkedin以及人力銀行打開來。觀察對方在找的職缺,需要的工作技能為何。

不要只看自己「會什麼」,而是要看市場「需要什麼」

應徵有一個最重要的技巧:「不要看自己會什麼,而是要看市場上要什麼。」

很多人大學畢業,找工作的方法只有一種:我不知道社會需要什麼,我只知道我畢業的時候會什麼(有些人更慘,畢業不知道自己會什麼)。

我從A科系畢業,技能是A ,我來看社會上誰要請A技能的人。如果沒有,我就找不到工作。如果A技能的工作薪水都很爛,那我就埋怨社會、抱怨自己唸錯科系。

我們應該反過來:我有A的技能,調查後,社會上大家都要B技能,那我要去想我是不是應該學B技能,或者是告訴雇主A技能如何連結到B,這樣他願意訓練我做B技能,我就能跨進B領域。

這個才是找工作基本的方法,告訴對方「我的技能可以如何幫助你完成你的工作」,這是求職者必須要會的技術。

如果沒有自己有興趣、或者是專長相符的工作,通常我會建議觀察半年~1年,看看有沒有適合自己的職缺開出來。有許多公司他們的職涯網站可以寄送電子報,像是蘋果(美股代號:AAPL)還可以設定每個月寄職缺列表。

當然,因為觀察期長,你不要只等一家公司,正常來說我們都要持續觀察不同公司一段時間。一家公司有在擴張、或者是招滿,多看多查就知道他們的狀況了。

買房子你有鎖定哪個社區,就會請仲介特別幫你注意。找工作也是一樣,你也可以請獵人頭幫你注意,但最重要的還是自己有持續追蹤。好缺跟好房子一樣,一出來就先被知道的人搶走(內轉,內推等...)。

一個缺到網路上給大家看,出來沒多久,馬上就會有各方高手投爆履歷。如果超過2週~3週,那應徵沒回應也很正常,因為人資早就一堆履歷排著要面試了。那種萬年職缺掛著沒人應徵的常常有特別原因,要不是技能需求太特別,就是因為各種原因流動率高。

了解這一點之後,Job hunting是非常重要。好的獵人頭這時候價值就會出來。不過許多獵人頭團隊光是仲介有專業技能的人,工作就做不完了,所以大多集中在有經驗者。(延伸閱讀:工作上,你正在做對的事嗎?

對於新鮮人來說,如果你的技能不是市場上要的,最好還是靠自己把相關技能補足,或者是把現有技能包裝。要靠獵人頭幫你牽線或許很困難,但自己學習新的觀念,去重新設計自己履歷卻是做得到的。

就像有些純文組,不一定要跑去土城人家公司前面舉手大喊「我可以外派」才可以找到科技業工作。

如果調查夠多公司的PM職缺,多看看Linkedin同樣職位,別人的學經歷技能,就會發現學做專案管理、會做報告、會做簡報,學習一些資料分析的工具,其實在科技業就很好混了,薪水也很好。

這個就是經過分析之後,知道市場在要什麼人,自己就能去做出「解答」。就像是你賣東西,你就是賣解決方案,找到你的客戶,把東西賣出去。

雖說如此,還是有許多人覺得障礙很高。其實改變思考模式真的很困難,有的人就是無法想像怎麼說服別人,他的專案管理能力值得年薪200萬元~300萬元。但是當自己無法想像的時候,當然自己也無法做出對應的準備,無法設定能拿到高薪的目標。看見年薪200萬、300萬元的PM都擁有什麼技術,就能有機會自己也提升到一樣的程度。

某種程度,職涯也是想像的世界。無法想像,那就更不可能達成了。

本文獲「科技工作講」授權轉載,原文:如何跨進科技業

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