儘管直聘中心已經設想周到，務求讓雇主容易上手，仍然有必要提醒，將仲介代勞，改為直接聘僱，除了自己跑流程送件等手續外，雇主還是要先做好一些心理準備。
心理準備1：看護的工作態度與情緒，雇主要能自行管理
過去外籍看護如果態度或情緒管控出狀況，譬如跟阿嬤經常頂嘴、一天到晚滑手機等等，雇主只要打通電話給人力仲介，業者會負責出面處理；改成直聘的話，雇主就要親自跳下來與「阿娣」溝通。
心理準備2：自己帶外籍看護進行年度體檢
外籍看護剛入境時需要進行體檢，接下來每年也都要按時帶到醫院體檢，過去是由人力仲介業者負責，現在雇主要親自出馬。
心理準備3：自己處理護照與居留證效期
外籍看護的護照如果到期要換發，雇主要帶去該名外籍看護的輸出國在臺辦事處辦理；如果是居留證到期要展延，則是要帶到移民署辦理等。當然，外籍看護如果要返國，雇主也是要親自接送。
心理準備4：未依規定辦理各項手續，會有罰則伺候
雇主如果未依規定辦理譬如「健康檢查」等事項，可是會有罰則，而且罰則不輕。因此直聘中心要透過多元管道，提醒雇主不要漏接應辦事項。
另外要特別強調的是，直聘中心只是聘僱外籍勞工的管道之一，人力仲介業者也有難以取代的價值。無暇自己處理各項手續的雇主，不善自行管理外籍看護的雇主，仍然需要由人力仲介業者代勞。
直聘中心，不只提供「期滿續聘」，還有多項服務
目前除了印尼與越南等兩個外勞輸出國，尚未開放「新聘」的直聘業務，其餘如「入國引進」、「期滿續聘」、「期滿轉換」，都已能透過直聘方式辦理。
本文獲愛長照授權轉載，原文：【朱國鳳專欄】續聘外籍看護，除了找人力仲介，你也可以找這裡
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