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勞動部今 (17) 日公布勞動基準法施行細則，這是 32 年來最大幅的修正，共計修正 16 條，修正重點包含年度終結發給未休工資的時間點，以及未休工資計算方式，延長工時的部分也明文規定，以及出勤紀錄不限書面等。
根據勞動部今日公布的勞動基準法施行細則，特休假計算方式將適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採周年制、曆年制或事業單位的會計年度給假，三軌並行執行特休假；特休假三方法並行。
對此，工商協進會理事長林伯豐說，他認為應該用曆年制一種方式就好，現在分成三個方法，這是勞動部強辯不成、強詞奪理的解套方式。
其他修正的勞動基準法施行細則還有：明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資時間點，以及未休工資的計算方式，其中包括雇主應於勞工符合特別休假條件之日起 30 日內，告知勞工排定特別休假。未休完特休假折抵工資，也須在年度終結日後 30 天內或下一個發薪日給付。
施行細則也明定雇主如使勞工於法定正常工作時間 (每日 8 小時、每週 40 小時) 外或休息日工作，屬於延長工作時間；修正案也增訂勞工出勤紀錄方式不限書面，出勤卡、門禁卡、刷卡機及電腦出勤紀錄等方式皆可。
工資明細可以用書面或電子傳輸提供，內容應記載各項給付金額，如本薪、獎金、津貼、加班費。約定扣除的金額，如勞健保、福利金、勞退自提。