財經新聞天天有，政府常常放利多，約翰之聲為你解讀這些消息背後看不到的「真相」。
對此，比亞迪認為，這些中國工人只是在工廠剛剛運作時安裝設備和提供培訓，所以當然是按照中國薪水算給他們即可，而且比亞迪設廠引進了大量中國投資，是替加州政府創造雙贏，而且那些投資幾乎是加州政府「乞求」來的。比亞迪表示，那些中國工人將在數月後離開加州，也不願提供薪資詳情。
但加州勞工主管官員則表示，不管簽證情況如何，不管是短期或長期，也不管是哪一國人，只要是工人都有權利獲得加州最低工資。加州勞工執法局局長Julie Su說，他們在美國工作，就不能按照中國的標準用人民幣付他們工資。如果這只是冰山一角，你能想像這種現象正在侵蝕著各行各業。（來源：紐時中文網）
各位讀者，請再用力看一遍這句話：「不管簽證情況如何，工人都有權利獲得加州最低工資。」
比亞迪在這件事情上出了兩個問題：首先，答應政府創造的就業機會沒達到，還偷偷引入低價中國勞工，破壞美國行情的薪資。就業機會少，還可以解釋規模還沒到；但用低價來聘僱中國勞工幹正職工作，對美國來說，孰可忍孰不可忍。
在這件事情上，捫心自問，比亞迪的作法，或許跟許多外派美國的台灣工程師經驗很類似，公司老闆用美其名「培訓」，甚至還出機票讓你每半年回台，好像很體貼，但實際上是在閃躲美國政府的勞工薪資規定，這些事包括台灣電子五哥在內，不少公司都這麼做，所以比亞迪這番對外解釋更是說明，中國和台灣老闆在壓榨勞工上，真是同根生。