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1111 人力銀行今 (22) 日發布企業徵才困境調查，該調查指出，有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，對於人才荒最有感的產業分別是「醫療 / 農牧 / 環境」及「資訊 / 科技業」。以 AI 人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，使得上述兩大產業相關領域大鬧人才荒。
1111 人力銀行副總李大華表示，根據國發會資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，其中超過7成的人至少有大學學歷，高達58%的人前往中國工作，說明台灣人才持續流失中。
受訪的企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎：「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4% 及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3% 及「人才出走海外」16.2%。
企業還提到在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6% 居冠，其次則是「留才」30.8% 及「育才」18.6%。
為留住優質人才，有高達9成7的受訪企業都祭出「留才措施」，包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
李大華補充指出，雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工，但依據勞動部統計 2004 年至 2014 年台灣工業及服務業員工每月薪資，並與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4%，比不上南韓的8%、新加坡6.8%，更落後於中國大陸17.4%，台灣薪資成長仍趨緩慢。
而對於日前行政院長賴清德 呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至 3 萬元，有 5 成 6 的受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有 4 成 4 則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪 3 萬元很合理。