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調查指出，從 18 大學群中可以窺見，一校一特色不僅更加突顯，各校排名也互有消長。其中以「資訊學群」與「工程學群」最為值得觀察。
李大華認為，資訊學群與工程學群是國內科技理工人才的重要搖籃，因此企業評定的學校排名相似度極高。而「臺灣大學」，仍以最高學府之姿，高居兩學群榜首。而臺灣科技大學及台北科技大學也在科技校院中各據一方。值得注意的是擠進資訊學群第五名的致理科技大學，近年積極與阿里巴巴等電子商務企業進行合作，企圖在最擅長的商管以外領域，也能夠大放異彩。
李大華指出，在建築與設計學群仍以「建築」見長的學校進榜，以老字號的成大與中原穩座一、二名，實踐大學亦表現不俗，在今年大幅躍進而位居第三。近期更引進國際產學合作，如與日本醫療學會、亞太旅遊醫學會聯合發展新興產業，還參與科技部「運用法人鏈結產學合作計畫」，設計具實用價值的 AR/VR 運用 APP，掌握產業人才最新需求、提供最新的學習資訊，讓學生還沒畢業就成為企業主瞄準鎖定的可用之才，「設計」類別也愈來愈受到就業市場重視。
調查同時發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，高達 9 成 5 願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主，而不願意雇用的原因則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。
當問及受訪企業在招募面試時評估用人的標準與表現如何？調查結果以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」，也是與新人平均表現差異較大的地方，若學校能在此部分多加以培訓，便能更符合企業界之期待。
面對瞬息萬變的職場環境，究竟學生該如何增進就業力？調查指出，受訪企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達 61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」，達 52.1%，除此之外，如舉辦校園徵才 (34.2%)、開設共通核心職能課程 (29.0%) 比例也不低。
李大華建議考生切忌「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。因此，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。
以上數據為《時報周刊》與「1111 人力銀行」合作進行「2017 雇主最滿意大學問卷調查」，調查時間為 2016 年 12 月 1 日至 2016 年 12 月 20 日，以網路問卷方式，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收 2,239 份有效問卷。