有兩個同學在職場工作剛滿十年，一個是做行政人員，一個是做程式設計，前者月薪四萬元，後者月薪四萬五千元，多領五千元，按理說，應該是做程式的這位同學對薪水的滿意度較高。
其實不然，而且剛好相反！
做行政人員的同學比較滿意自己的薪水，因為根據yes123求職網的薪資調查報告，在北部工作的一般行政人員年資滿十年平均領到3.5萬至4.9萬元，而他領到的薪水略高於平均水準，所以覺得自己還滿幸運的！
做程式人員的同學每天抱怨自己的薪水，因為根據yes123求職網的薪資調查報告，在北部工作的程式設計師年資滿十年可以平均領到4.7萬元以上，而他領到的薪水明顯低於水準，所以覺得自己還滿倒楣的！
抱怨自己的薪水被低敘了嗎？恐怕要先看看自己是不是選錯工作。
敘薪低，是因為你選錯工作
為什麼職務不同，會影響到敘薪？
專業度是第一個決定薪資高低的因素，這就是為什麼醫師、律師、會計師、機師的敘薪高，他們需要具備的專業知識與技術高，一般人學不來，就進不了這一行，所以能在這個圈子工作的人相對也少，使得他們炙手可熱，喊價自然低不下來。
程式設計師的專業度高於行政人員，養成時間長，他們的敘薪當然高於行政人員。所以當你在抱怨薪水時，首先要檢查的是自己的職務在專業度上是否太低。
其次，擔負的責任以及影響力大或小，是第二個決定敘薪標準的因素。
最近馬航空難事件，除了設備與天候因素之外，第一個鎖定要調查的對象是機師，他決定一整架飛機兩三百人的生命，責任之大無可比擬。生命、財產與自由是一般人最重視的三項基本人權，而醫師決定一個人的生與死，律師決定一個人是否坐牢或財產損失，他們都是關鍵人物，所以一般人願意支付他們較高的薪資。
一樣的道理，在公司裡，總經理的責任大，影響層面廣，他的敘薪必然高於經理，而經理負責一個部門的成與敗，他的薪資一定也高於一般職員。
很多領高薪的人因為責任重、壓力大，都有睡眠障礙問題，如果你可以一覺到天亮，那麼顯然擔負的責任還在可接受範圍內，想領高薪恐怕要再等一等。
敘薪低，是因為你有小確幸
很多人可能沒有想到決定敘薪高低的第三個因素，竟然是風險高低！
每天不就是上班下班，會有什麼風險？如果想不通這個問題，那麼顯然你的工作沒有風險性，這很可能是你的薪資拉不高的另一個原因。