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潔西卡與邁特一步步改善調整，他們的靈機一動變成一間非營利組織，目前已借貸超過3億美元給70多萬名創業者，遍布全球60多國，而且那是本書寫作時的數字，每一分鐘都在改變。
潔西卡與邁特所做的事情的本質，所追尋的道路，以及他們的發現，全都來自充滿資訊、啟發人心的對話。
潔西卡與邁特著手做這件事時，並非外國援助、微型貸款或國際金融專家，然而透過對話，一個接著一個的對話，他們成為讓事情不同的人，讓自己的夢想成真。
你能否想出你可以和外頭的誰談論你的工作？可以帶來一些啟發的人？可以帶來你缺少的專長的人？或是能夠以有助益的方式，挑戰你想讓事情不同的點子的人？你能否問一問朋友，看看他們是否有能和你聊的朋友？研究顯示，和這樣的人談話之後，工作影響最終財務表現的可能性，將為337%倍。這是開始和圈外人談話不錯的理由。
【Tips】和圈外人談話
與圈內和圈外人談話
—留意新想法、新點子。
邀請他人加入你的傑出工作探險
—人們天生想和他人分享意見，好好運用這點。
—向他人介紹你的靈感。
—詢問哪裡有可以改善的地方。
讓一場對話引導你到下一場對話
—問其他人你下一個應該和誰談。
—運用LinkedIn 與Facebook 等工具，擴展你的圈子。
—思考能否利用群眾外包，接觸到遠遠超越熟人圈子的人士。
從每一次的對話，盡力蒐集資訊
—尋求專門知識。
—探討反對觀點。
—蒐集原創的點子並釐清事情。
—記下所有你聽到的好點子。
書籍簡介
書名：是你讓工作不一樣：創造影響力的5個改變配方
作者：大衛．史特（David Sturt）, 坦納機構（O.C. Tanner Institute）
譯者：許恬寧
出版社：時報出版
出版日期：2015/04/07
作者簡介
坦納公司（O.C. Tanner Company）執行副總裁。最初從事市場研究工作，負責分析表揚對個人及工作的影響。二十年間，他研發提高員工參與度、鼓勵貢獻，以及獎勵組織傑出成果的全球產品與服務，定期提供《財星》千大企業領袖咨詢，並於全球各地從事演講。曾接受《華爾街日報》、MSNBC頻道與《人力資本》（Human Capital）專訪，也是Forbes.com特約作者。