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不過大部分的非激進派，則有不同的觀點，他們說，要是沒有生意，就無法創造財富，也不能進步。金錢是莫大的動力，讓人們製造其他人想要的產品、提供其他人想要的服務，使得生活的品質全面提高。那些反對派甚至可因此在這樣的企業中，得到他們原本沒有的就業機會。這些企業的老闆能獲得利潤，是因為他們願意冒險實現一個觀念，並努力使它成功。金錢讓世界運轉。
不論如何，我們都不太可能直接問別人是否喜愛金錢。事實上，一談到錢，多數人總會覺得不好意思，這無疑是和資本主義本身有關的現象。如果在共產主義社會，每一個人賺的錢都一樣（至少理論上應該如此），可能就沒有問這個問題的必要，因為沒什麼意思。但在資本主義社會，由於財富難免多寡不均，因此這個問題就很有意思了。但矛盾的是，正因為貧富不均，反而使這個主題變得敏感，難以探問。
我曾參與設計一個電視節目，其內容是關於同一家企業的員工發現其他同事賺多少錢。當大家發現真相，知道各自的差異後，就好像打破了一個大禁忌，因而產生形形色色的情緒，從雖感愧疚卻沾沾自喜，到勃然大怒所在多有。這個節目主要的假設是，人人都愛錢。
問題倒不在金錢本身，而是分配的不公平。節目中的金錢，可以用蘋果或抽象的象徵取代；而這個節目真正揭露的，其實是我們追求公平的本能有多強烈。雖然我們可能不假思索就贊成資本主義的觀念，但只要發現自己的排序落在多麼後面之時，難免會覺得這是舉世最差勁的想法。
所以談到錢，我們能有什麼選擇？假裝不愛錢，其實心裡希望錢愈多愈好？
相較之下，適當的愛錢之道則是視金錢為使工作能夠發生的條件。當你把金錢看成容許你租下場地好修復古董，或者讓你能進行你想做的老化研究，或是開設旅館的資源，你就是愛財
有道。在這些情況下，金錢並不只是讓你節省力氣，而是能讓你填滿油箱，以便展開旅程的燃料。
書籍簡介
書名：你的價值比你的同事高多少？：頂尖工作者必須面對的48個問題
作者：羅伯．洛蘭德．史密斯（Robert Rowland Smith）
譯者：莊安祺
出版社：時報出版
出版日期：2015/05/18
作者簡介
牛津大學萬靈學院（All Souls College）獎學金研究者，主要研究哲學、文學和精神分析。1998年轉任管理顧問公司合夥人。如今為獨立管理顧問，和舉世最頂尖的工作者合作，協助他們處理企業的現實問題。史密斯除了著書，也是《倫敦標準晚報》（London Evening Standard）和《週日泰晤士報》（Sunday Times）專欄作家。他在人生學校（The School of Life）和倫敦研究院（London Graduate School）教學，也是泰維斯托克心理醫學研究所（Tavistock Institute of Medical Psychology）的董事，並和牛津商學院合作研究客戶互動。