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現在正值畢業季，除了應屆畢業生要找工作以外，為未來多作準備的在校生也正找尋暑期實習機會。新鮮人篩選產業別、投出履歷，企業篩選履歷時，不只看重求職者學歷，更看重其它人格特質。
根據《CNNMoney》調查發現，大多企業不太看重學歷，或是精彩的實習經歷。企業老闆更看重求職者的溝通技巧、努力工作程度、個人所散發的氣息等人格特質。
以下為企業注重求職者的 5 大重點
1. 谷歌根本不在乎求職者學歷
谷歌 (Google) (GOOG-US) 人力資源長 Laszlo Bock 說，即使不是美國知名的長春藤大學聯盟的學生，只要有膽識與勇氣來到谷歌面試，並且能夠解決谷歌面試問題的求職者，谷歌都會敞開雙手歡迎。
Bock 說，根據谷歌人資處統計，求職者學歷高低的差別，只在於大部分學歷較高的求職者，進入谷歌前幾年工作較為認真， 3 到 5 年過後，學歷高的員工與學歷低的員工，在工作認真程度上則無差別。
2. 高學歷的學生並不一定會成為領導者
美國家庭裝飾品與建材的零售商家得寶 (Home Depot) (HD-US) 共同創辦人 Ken Langone 直言，這個世界是由 3 等學生所領導。