一、子女低薪，連自己都養不活了
薪水，就是人力的價格，任何一種價格都來自於供需，當人力供給大於需求時，薪水當然漲不動。
想要扭轉台灣低薪的現況，只有兩條路，
第一條是產業升級，企業願意投資創新；
第二條是個人加值，念對需求性高的系所，或是接受需求性高的職業訓練，
第一條路比第二條路更重要。
央行總裁彭淮南在立院接受關於「低薪是國恥」的質詢時，也是認為「提高投資與檢討教育」，是大家應該努力的方向。如果這兩個方向的努力都很有限時，就很難期待薪資會有明顯的成長空間。
由於目前台灣投資不振，低薪仍是一條不歸路，要靠低薪的子女養活兩代、甚至三代，就是很不切實際的期待，這也是勞委會針對仍在工作的勞工所做的退休準備調查中，想靠子女養老的比例會陡降的主因。
二、子女減薪、丟工作
在2008年，雷曼兄弟銀行倒閉，進而引發金融海嘯，全球景氣瞬間急凍，很多公司被客戶抽單、被銀行抽銀根，企業為求自保，只好祭出「無薪假」、減薪手段，職位越高、減薪成數越高。
如果子女目前待遇不錯，有餘力奉養，恭喜你，但目前全球經濟其實是靠信用、靠債務支撐，用資本市場的術語，只要發生「信用斷鏈」，也就是債務泡沫破裂，無法再借新債還舊債，景氣將被打回原形。靠子女養老的父母，仍然要有子女被減薪、丟工作的心理準備與財務準備。
三、子女想休息或轉職
Jason工作二十年，由於科技業工時超長，半夜還要跟外國客戶開視訊會議，健康已經出問題，他早已萌生休息、或是轉換行業的念頭，但是父母都不贊成。
父母擔心的是，Jason已經中年，過了這一村、就沒下一個店了。
轉換行業，等於從頭學習，不確定風險更高，其實父母說不出口的憂慮是，「養老金會不會斷炊？」因此父母希望他好好抱住眼前的飯碗，Jason陷入痛苦掙扎。
子女在人生的重要轉折點時，父母應該扮演的是支援與鼓勵的角色，如果父母有財務準備，就能放手讓子女全力一搏，冷靜做出最有利的人生選擇。否則錯失轉換跑道的契機，勉強任職的結果，仍有可能賠上健康、或是丟了工作，讓子女怨懟一生。