而《彭博社》也有社論認為，其中一個原因在於戰後嬰兒潮的退休，如果公司有一大筆退休金需要支付，就不太可能再給年輕工人更高的薪水。還有勞動生產力的成長也開始趨緩，這也導致了雇主不太可能給付更高的薪水。雖然不能用全球化來解釋所有問題，但來自中國等其他國家的低薪勞工性價比的確更高，尤其是近年工會力量的減少，使美國勞工的議價能力更低。
台灣財政部也在 8 日發布《由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌》報告指出，目前有近 1/4 勞工屬於低薪一族（編按：月薪2.2萬～2.3萬），且多是青年。雖然調查顯示，近年來基本工資逐年調高與景氣回溫影響，低薪占比自100 年 26.4% 漸降至 104 年 25.2%，但人數仍有 130 萬人左右，且多來自非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，尤以美容美髮、餐飲業等服務業最嚴重，其低薪比例達 5 成以上。
報告指出，只有公用、官股等事業，其薪資分布型態屬普遍高薪，而極端高薪者，有 7 成集中在電子與金融產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等，薪資差異可達 12.6 倍。
本文獲財經新報授權轉載，原文：美國工作機會創新高，但就業問題其實在低薪